Master in personeelsselectie en online competenties

De arbeidsmarkt heeft professionals nodig met gespecialiseerde kennis van human resources, getraind om de personeelsselectiefuncties van elk bedrijf onder ogen te zien. Op zijn beurt wordt een transversale aanpak opgericht om alles te leren met betrekking tot online vaardigheden, vanwege het huidige belang van de digitale wereld in onze professionele wandelingen. Dit leidt ertoe dat we onszelf op een hoog competitief niveau positioneren en volledig bijgewerkt naar de eisen van onze samenleving. De master in de selectie van personeels- en online competenties, biedt volledige inhoud om personeelswerk te kunnen uitvoeren vanuit een personeelsselectieperspectief gericht op digitale vaardigheden. Bovendien gaat het om het leren waar de digitalisering van human resources uit bestaat, de technologieën die van toepassing zijn op het beheer van deze afdeling en haar mogelijke tools, de modellen van innovatie in human resources, personeelsbeheer en planning van werksjablonen, audits uitvoeren en talent leren beheren. We kunnen ook niet vergeten, van het belang van gegevensbescherming op de afdeling Human Resources, essentieel bij huidige bedrijven. In het begin passen we elk trainingsprogramma aan aan de eisen van de markt, en bieden we zonder twijfel formaties die zich helpen onderscheiden en het professionele concurrentievermogen van degenen die op ons wedden verbeteren.

- Studenten voorzien van de nodige kennis van human resources, met name personeelsbeheer en online competenties. - Ken de meest actuele tools om te gebruiken in human resources. - Overdracht en koppelt alle gehalte en competenties van human resources aan de nieuwe technologieën en digitalisering van deze afdeling. - Voer de wereld van digitale gegevens en rechtenbescherming in, vandaag noodzakelijk voor bedrijven en professionals. - Om een proces van werving en selectie van personeelsleden uit te voeren op basis van de nieuwe technieken die een efficiënte zoekopdracht op de arbeidsmarkt omvatten met de meest moderne trends met betrekking tot het bedrijfsimago dat we in het buitenland projecteren. - Weet hoe je een human resources -audit moet uitvoeren en beheren.

Manager of Human Resources Director, personeelsselectiemanager, personeelsmanager, expert in gegevensbescherming, expert in nieuwe technologieën en digitalisering in human resources, expert in innovatiemodellen in Human Resources, Human Resources Auditor. Over het algemeen zijn professionals van human resources en professionals van het bedrijfsveld. Het is een ideale aanvulling op mensen met graden bij de bovengenoemde onderwerpen.

Master in personeelsselectie en online competenties, bereidt u voor op het beheren van de afdeling Human Resources van elk bedrijf. Het geeft u kennis over de selectie van personeel, innovatiemodellen, digitalisering, gegevensbescherming, audit, nieuwe technologieën, digitale rechten en personeelsbeheer, gericht op de afdeling Human Resources.

Meester in personeelsselectie en online competenties, is voornamelijk gericht op diegenen die een graad in arbeidsrelaties en human resources, arbeidswetenschappen, bedrijfskunde en directoraat en/of rechten hebben. Op zijn beurt is het in het algemeen gericht op elke professional of student gerelateerd aan de human resources die hij wil specialiseren, voltooien en verlengen van hun training, en deze wil begeleiden naar nieuwe technologieën en digitalisering in human resources, met name voor de selectie en het beheer van personeel.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.