Meester in arbeidsadvies en arbeidsrecht + 8 ects credits

De constante veranderingen in arbeidswetgeving maken een brede en specifieke training essentieel op dit gebied. Om dit te doen, zullen de studenten van de meester in arbeidsadvies en arbeidsrecht de opleiding krijgen om het algemene directoraat van de Human Resources and Labour -gebied van een organisatie aan te nemen. Ze zullen in staat zijn om het operationele beheer van alle processen die verband houden met het beheer van het personeel te beheersen, zullen de verantwoordelijkheid van de strategische beslissingen die binnen de organisatie zijn aangenomen, de werkteams optimaal beheren in hun verschillende aspecten en taken uitvoeren voor het voorkomen van beroepsrisico's en veranderingsbeheer. Dit alles met een bijgewerkte agenda volgens de huidige arbeidswetgeving en met praktische veronderstellingen op alle gebieden die onder arbeidsadvies vallen, een gepersonaliseerde tutoring -service en aangepaste training volgens de behoeften van elke student.

- Begrijp de basis die het vitale belang van de arbeidswetgeving in het bedrijf geven. - Leer alle belangrijke punten die nodig zijn bij het aannemen van arbeid. - Bestudeer het belang en het functioneren van sociale zekerheid in arbeidsrelaties. - Ken de nodige stappen voor een correcte payrols. - Leer het beheer van de benodigde computerprogramma's om arbeidscommunicatie uit te voeren. - Verdiep de noodzakelijke wetgeving voor een goed beheer van beroepsrisicopreventie.

Administratief gebied, arbeidswetgevinggebied, gebiedsrisicopreventiegebied, technisch gebied van arbeidsrecht, planning en uitvoerend van elk bedrijf met speciale nadruk op banenbeheer en -beheer, toezicht op contractprocessen, voorbereiding op de loonlijst, beroepsrisicopreventie, advies- en coördinatoren van arbeidsbeheer van allerlei organisaties.

De meester is van plan de student de theoretische en praktische training te geven die nodig is om de functies van een arbeidsadviseur, loonadviseur, arbeidswetgeving of beroepsrisicopreventie efficiënt uit te voeren. De student zal leren om specifieke arbeidswetgeving toe te passen binnen de reikwijdte van het arbeidsbeheer en de arbeidsrecht, in het algemeen om het juridische proces dat het inhuren en het beheer van personeel inhoudt correct te beheren correct te beheren.

Gericht op degenen die een equivalente graad of titel hebben in arbeidsrelaties, arbeidswetenschappen, human resources, rechten, bedrijfskunde en management of een diploma die hun kennis in het werkgebied wil versterken en hun kennis in de arbeidsrecht wil verbeteren. Ook voor professionals in de sector die de training op het gebied van arbeidswetgeving willen uitbreiden.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.