Online vergeldende gelijkheidscursus: Cursus voor de vergoedingsgelijkheid op het werk tussen vrouwen en mannen

Sinds 14 april 2021, Royal Decreet 902/2020, van 13 oktober. Een verordening die ernaar streeft een effectieve gelijkheid tussen vrouwen en mannen te maken, het ontwikkelen van punt 28 van het statuut van werknemers (gewijzigd door Royal Decreet Law 20219). Deze cursus is bedoeld om studenten de nodige kennis te bieden om te trainen in vergoeding gelijkheid. Naast weten hoe je records kunt maken en verschillende aspecten kunnen kennen die verband houden met gelijke kansen die discriminatie op basis van seks elimineren.

- Erken de rol van vrouwen en mannen op de arbeidsmarkt. - Weet wat beroepsscheiding is en hoe ermee om te gaan. - Bestudeer de loonkloof en het regelgevende kader dat het omringt. - Geef aan dat het gelijkheid van de beloning is en weet hoe je hiervan een record moet uitvoeren. - Ken gelijkheidsplannen als hulpmiddelen voor het verminderen van de loonkloof.

Human resources, recht, economie en gelijkheid

Deze formatie verklaart dat de inhoud die tijdens de cursus is ontwikkeld, heeft overtroffen en de daarin beschreven doelstellingen heeft bereikt. Deze cursus is gericht om studenten de nodige kennis, vaardigheden, vaardigheden, vaardigheden en competenties te bieden waarmee ze hun werk kunnen ontwikkelen over vergoeding in het werk tussen vrouwen en mannen die als referentie het Royal Decreet 902-2020 hebben.

Deze cursus is gericht op de professionals van de wereld van gelijkheid, met name in vergoeding op het werk en voor iedereen die geïnteresseerd is in het verwerven van kennis met betrekking tot gelijkheid op de werkplek en als salariscompensatie.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.