Praktische cursus: technieken voor arbeidsmotivatie

Een van de grootste uitdagingen van de huidige werkgelegenheidssituatie is om individuen te sturen en te motiveren om vastberaden en betrouwbare mensen te worden en hen de stimulans te geven om hun prestaties te verbeteren, waardoor de voorgestelde doelstellingen van de organisatie worden bereikt. Alleen op deze manier zullen we de dubbele doelstelling bereiken waarvoor elk bedrijf, de tevredenheid van de werknemer en de onthouding van effectieve en productieve prestaties die helpen om voordeel te bereiken, moeten pleiten. Daarom is kennis van menselijke motivatie onmisbaar voor zakenmensen, managers en degenen die de leiding geven aan het personeel, echt rekenen op de samenwerking van mensen.

- Verdiep de verschillende opvattingen en verklaringen van de term motivatie. - Verkrijg een overzicht van de verschillende motiverende theorieën en modellen en hun toepassing op de werkplek. - Ken de ware invloed van vergelding in motivatie. - Ken de belangrijkste technieken die van toepassing zijn om de motivatie van werknemers te verbeteren.

Al dat bedrijf dat menselijk kapitaal, teamleiders, coach, al diegenen beheert die het personeel moeten motiveren om productiviteit op hun werkplek te beheren.

This course prepares you to know the history, theories and evolution of work important for the compression of the current situation of the companies and their staff, to acquire the knowledge and skills necessary to direct an important part of the companies such as the people and the search for their satisfaction to achieve the purpose and objective of a company that is to evolve, not to be stagnant and the abstention of benefits and make the time to take time effectively in the staff, to take

Deze cursus is gericht op professionals in bedrijven die zich wijden aan het management en het beheer van mensen, arbeidspsychologen, ondernemers, teamleiders, verantwoordelijk personeel, geïnteresseerd in hun personeel en het belang van motivatie voor arbeidstevredenheid en als gevolg van de prestaties van het bedrijf. Dit is ook gericht op niet -professionals die geïnteresseerd zijn in het onderwerp of die het interessant vinden voor hun leven of hun professionele carrière.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.