Praktische cursus: HR-planning, analyse en beoordeling van banen

Online-training

Praktische cursus: HR-planning, analyse en beoordeling van banen

Name: Praktische cursus: HR-planning, analyse en beoordeling van banen en España
Brand: EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION
SKU: 14275-1601
Availability: InStock

icon-image--AbjlOSDZzVEJNY0s3S__icon_7yVPEV

90 uur

icon-image--AcnI1bkFZTjZZaTE3U__icon_xJgfxr

icon-image--AWUI0N2tWMzVrNzMzT__icon_DgE8xz

Spaans

Om de benaderingen, doelstellingen, doelen en bedrijfsstrategie op het gebied van personeelsbeheer uit te voeren, is het noodzakelijk om de bedrijfsstrategie te specificeren door de implementatie van een goede HR-strategie, die op zijn beurt wordt ondersteund door een goede personeelsplanning om personeelsoverschrijdingen en daarmee het bedrijf te voorkomen. Met dit proces wordt een effectieve selectie van personeel bereikt, waarbij de meest valide en competente perso(o)n(en) worden opgenomen of gepromoveerd om de te vervullen functie uit te voeren, terwijl te groot of te klein personeel wordt vermeden en geen mogelijkheid wordt gegeven tot urgentie en slechte aanwerving.

Instituciones educativas

69€

Vraag informatie aan

Ik ben geïnteresseerd Ik ben geïnteresseerd

Ik ben geïnteresseerd

Details om rekening mee te houden

icon-image--AUzhDQ3dCN3hXZ1RaS__icon_p9pcRc

Meertalige ondersteuning

icon-image--AQVZldVUybkd2c2xSS__icon_ptJqNh

Digitaal certificaat inbegrepen

icon-image--AV0haRDQrMjBZRURoV__icon_zyt3R8

Assistent Pia

Doelstellingen

- Beïnvloed het belang van strategische HR-planning, het belang ervan, de fasen ervan en de belangrijkste technieken voor personeelsgrootte. - Zie de belangrijkste technieken voor het analyseren, beschrijven en evalueren van banen. - Benadruk de relatie tussen functiebeoordeling en functieanalyse en -beschrijving, waarbij de rol van de HR-afdeling in het hele proces wordt benadrukt.

Inhoud

Carrièremogelijkheden

Human Resources-afdelingen in elk type organisatie

Waar het je op voorbereidt

De cursus bereidt u voor op het maken van een goede personeelsplanning voor een bedrijf of instelling, waarbij u reële prognoses maakt die zijn afgestemd op de behoeften van het bedrijf op het gebied van de vervulling van een functie. Dit is mogelijk via de overeenkomstige analyses, zoals een functieanalyse, die een beter beeld geven van het professionele profiel dat het bedrijf nodig heeft, waardoor onnodige kosten worden vermeden, niet alleen bij het selectieproces, maar gedurende het hele werkzame leven van de werknemer en bijgevolg kosten of verliezen in het personeelsbeheer en het bedrijf in het algemeen worden vermeden.

Deze cursus is bedoeld voor directeuren, senior executives, bazen, teamleiders, managers of elke professional in wiens rol in personeelsmanagement die geïnteresseerd zijn om het meeste uit hun bedrijf, bedrijf, afdeling of eenheid te halen via de momenteel meest waardevolle hulpbron, vanwege de voordelen en kostenbesparingen die ze kunnen opleveren, mensen. Voor HR-professionals, adviseurs, consultants, die hun kennis willen aanvullen. De cursus is ook gericht op niet-experts die geïnteresseerd zijn in het onderwerp of die hun opleiding willen voltooien.

Onze training is 100% online, waardoor studenten hun studie zelf kunnen regelen en aanpassen aan hun eigen behoeften. We zetten ons in voor gepersonaliseerd en autonoom onderwijs, met een aanpak gebaseerd op kritisch denken en constructivisme. Wij beschikken over een zeer gespecialiseerd docententeam dat u gedurende het gehele onderwijs-leerproces begeleidt. Hierdoor kunt u uw training nog meer personaliseren, omdat wij ons aanpassen aan uw tempo en behoeften. Vanaf elk apparaat en op elk moment van de dag heb je toegang tot ons leerplatform MyLXP, zodat je zelf kunt bepalen hoe en wanneer je studeert. Dit alles is mogelijk dankzij onze Educa LXP-methodologie (Learning Experience Platform), een omgeving die is ontworpen om uw onderwijsvoortgang te stimuleren, innovatie aan te moedigen en een gepersonaliseerde leerervaring te bieden die is aangepast aan elke behoefte.