Praktische cursus: RR.HH. Planning en beoordeling van banen

Om de benaderingen, doelstellingen, doeleinden en bedrijfsstrategie uit te voeren, is het in een kwestie van personeelsbeheer noodzakelijk dat een concretie van de bedrijfsstrategie wordt uitgevoerd door de realisatie van een goede human resources -strategie, die op zijn beurt afhankelijk is van een goede planning van troepen om personeelsuitrusting extra kosten te vermijden en bijgevolg voor het bedrijf. Met dit proces wordt bereikt dat een effectieve selectie van personeel wordt gemaakt, het opnemen of promoten van de meest geldige en competente persoon/s om de positie uit te voeren om te worden behandeld, en oversized of infradimensieve sjablonen te vermijden en geen optie geven voor urgentie en slechte aanwerving.

- beïnvloed het belang van RR.HH. Strategische planning, het belang ervan, zijn fasen en de belangrijkste technieken van sjabloondimensionering. - Zie de belangrijkste technieken van analyse, beschrijving en beoordeling van banen. - demonstreer de relatie tussen de waardering van banen en de analyse en beschrijving van posities, wat de rol van de HR -afdeling tijdens het hele proces benadrukt.

Human Resources -afdelingen in elk type organisatie

The course prepares you to do a good planning of the personnel of a company or institution, making real forecasts and adjusted to the needs of the company in terms of covering a position, this being feasible through the corresponding analysis operations such as the analysis of since it will give a more tight perception of the professional profile that the company requires, thus avoiding unnecessary costs not only in the selection process but in the working life of the worker and consequently avoiding costs or losses in the management of personnel and the bedrijf in het algemeen.

Deze cursus is gericht op managers, senior executives, bazen, leiders van kwaliteiten, managers of een professional in wiens functie tussen personeelsbeheer die geïnteresseerd zijn in het maken van de maximale prestaties aan hun bedrijf, bedrijf, afdeling of eenheid via de huidige bron die momenteel waardevoller is, voor de voordelen en kostenreductie die ze kunnen dragen, mensen. Voor HR -professionals, adviseurs, consultants, die hun kennis willen aanvullen. De cursus is ook gericht op niet -expert mensen die geïnteresseerd zijn in thema of die hun training willen voltooien.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.