Professionele technische cursus bij de implementatie van gelijke plannen in het bedrijf (dubbele graad met 5 ECTS -credits)

Het hoofddoel van deze cursus is het faciliteren van de studenten die nodig zijn voor de uitwerking en implementatie van plannen voor gelijke kansen in het bedrijf en in officiële organisaties, door de toepassing van theoretisch-praktische kennis op professioneel gebied.

- Analyseer de mensenrechten van vrouwen door de verschillende internationale conferenties die door de geschiedenis heen zijn gemaakt. - Bepaal de reikwijdte, betekenis en doelstellingen van gelijkheidsbeleid in Europese, nationale en autonome bollen. - Bepaal het belang van collectieve onderhandelingen als instrument voor het bevorderen van gelijke kansen. - Ken de basis van de wet op gelijke kansen waarin het gelijkheidsplan in het bedrijf moet worden opgericht. - Leg elk van de instrumenten uit die deelnemen aan het verzamelen van informatie voor de uitwerking van het gelijkheidsplan. - Studenten de kennis, competenties en vaardigheden bieden die nodig zijn voor het ontwerp en de ontwikkeling van trainingsprogramma's voor gendergelijkheid. - Contextualiseer de gelijkheid in het nationale regelgevende kader, waarbij de sociale maatregelen worden benadrukt met betrekking tot gendergelijkheid en kansen in alle sociale sfeer in algemene en concrete richtlijnen in het management en de organisatie van menselijke groepen in het bijzonder.

Oefening als expert in gelijkheid in particuliere bedrijven die het gelijkheidsplan beheren. Creëer een consultant in gelijkheid en verzoening. Oet een plaats van administratie, politieke partijen, sociale diensten, enz.

Het hoofddoel van deze cursus is het faciliteren van de studenten die nodig zijn voor de uitwerking en implementatie van plannen voor gelijke kansen in het bedrijf en in officiële organisaties, door de toepassing van theoretisch-praktische kennis op professioneel gebied.

Elke getiteld of universitaire student, werknemer of werklozen die professioneel wil oefenen op het gebied van implementatie van gelijkheidsplannen in het bedrijf: managers van human resources, protocol, communicatie, enz. In bedrijven. Leden van pariteitscommissies, personeelsafgevaardigde, etc.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.