Salariscompensatie- en beloningsmodellen cursus

De vergoeding, begrepen in zijn bredere concept, vormt een van de meest invloedrijke strategische hulpmiddelen die een bedrijf heeft. In puur budgettaire termen is het een zeer hoog percentage van de totale kosten waarmee elk bedrijf wordt geconfronteerd, dus het ontwerp van een beleid van beloning en vergoeding die is afgestemd op de reële doelstellingen en behoeften van de organisatie is essentieel. Door deze verloop van compensatie- en salariscompensatiemodellen kunt u de verschillende modellen en nieuwe vergoedingstrends kennen die het totale compensatiesysteem vormen: vaste compensatie, variabele beloning en voordelen, evenals de tools om ze in uw bedrijf te kunnen toepassen.

Ken de verschillende elementen van een salarisstructuur. Bepaal aspecten om een beloningsbeleid te ontwerpen. Identificeer de belangrijkste beloningsindicatoren die momenteel worden gebruikt om de analyse en studies van de beloning uit te voeren. Contextualiseer de compensatie- en voordelenfunctie. Identificeer en definieer de verschillende beloningselementen die bedrijven hebben om de bijdrage van hun werknemers te belonen. Ontwerp, implementeer, beheer en evalueer de verschillende beloningssystemen en compensatie -elementen in de reikwijdte van het bedrijf.

Na het voltooien van het verloop van compensatie- en salariscompensatiemodellen kunt u uw professionele carrière ontwikkelen die werkt op gebieden zoals werving, personeelsselectie, talentbeheer en, bovendien, bij de implementatie van flexibele beloningsplannen binnen de Human Resources -afdelingen van verschillende bedrijfsgebieden.

Aan het einde van de compensatie- en salariscompensatiemodellen kunt u de beste compensatie- en compensatietechnieken binnen een bedrijf integreren. U weet hoe u de verschillende beloningssystemen en compensatie -elementen kunt ontwerpen, implementeren, beheren, beheren en evalueren. Evenals het kennen van de werking van flexibele beloningsplannen als een strategisch compensatietool.

Deze verloop van compensatie- en salariscompensatiemodellen is gericht op algemene directeuren uit verschillende gebieden, zoals human resources, administratie, financieel ... Het is ook ontworpen voor al die mensen met verantwoordelijkheid bij de definitie en het beheer van het beloningsbeleid van het bedrijf.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.