Superieure cursus gelijkheidsplan in het bedrijf

Na de publicatie van Royal Decreet 901/2020 en 901/2020, op plannen voor gelijkheid en vergoeding, wordt de verplichting om een gelijk plan in het bedrijf uit te voeren opgericht. Het verloop van plannen voor gelijkheid en diversiteit in het bedrijf is bedoeld om studenten de nodige sleutels te vergemakkelijken voor de uitwerking en implementatie van het gelijkheidsplan in het bedrijf. Bovendien verwerft u de nodige kennis om diversiteit in de organisatie te beheren en zeer productieve werkteams te creëren. Het is een training die volledig is gericht op de huidige behoeften van bedrijven die inclusie, gelijkheid en diversiteitsbeleid moeten creëren als onderdeel van hun bedrijfsstrategie.

- Analyseer de toepasselijke voorschriften voor de realisatie van plannen en gelijkheid. - Bepaal het belang van collectieve onderhandelingen als instrument voor het bevorderen van gelijke kansen. - Ken de basis van de verordening waarin het gelijkheidsplan in het bedrijf moet worden gebaseerd. - Leg het proces van uitwerking en implementatie van het gelijkheidsplan in het bedrijf uit. Actuten aspecten met betrekking tot salarisgelijkheid in het bedrijf en de uitroeiing van discriminatie als gevolg van seks. - Verwerf de nodige kennis om in de gelijkheid van de vergoeding te vormen. - Leer de beloningsregistratie en de beloningsaudit in het bedrijf te doen, volgens de huidige voorschriften. - Ken de inclusieve taal waarmee u discriminatie in de organisatie kunt elimineren. - Beheer diversiteit in het bedrijf correct.

U kunt werken in human resources -afdelingen, maatschappelijk verantwoord ondernemen, advies- en auditbedrijven, evenals in openbare instanties, met de verplichting om te voldoen aan de uitwerking van de gelijkheids- en diversiteitsplan, en reageren op de wettelijke vereisten op het gebied van informatie over beloning en geleiders van geslachtsalaris.

Met deze verloop van gelijkheid en diversiteitsplannen van het bedrijf leert u basisaspecten in termen van gelijke kansen tussen vrouwen en mannen en diversiteitsbeheer. U zult de kennis en vaardigheden verwerven om de soorten discriminatie te identificeren die op de werkplek kunnen bestaan. Bovendien leert u verschillende actieplannen uit te werken die een inclusieve strategie in het bedrijf mogelijk maken.

De verloop van gelijkheids- en diversiteitsplannen van het bedrijf is speciaal gericht op managementpersoneel, het ministerie van Human Resources, maatschappelijk verantwoord ondernemen, commissies voor gelijkheid, vertegenwoordigers van juridisch bedrijf of een andere professional die op de werkplek de verantwoordelijkheid en/of interesse heeft in de toepassing van het Equality Plan en het management van diversiteit.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, die nauwelijks als verdienste zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.