Praktisch verloop van trainingstechnieken in het bedrijf

De training in het bedrijf kan worden gedefinieerd als een proces dat het mogelijk maakt om de kwaliteiten van de werknemers van een bepaalde organisatie in te stemmen op een activiteit in het bedrijf, waardoor de verschillende ideale kenmerken voor hun prestaties worden verbeterd en bijgewerkt. Vanwege het belang dat wordt gegenereerd door zakelijke training, is deze training bedoeld om studenten het belang en verschillende technieken van continue training in het bedrijf te publiceren.

- Plan en beheers een zakelijke trainingsplan. - Om studenten het belang van het garanderen van training gedurende het hele leven bekend te maken, waardoor werknemers het concurrentievermogen van het bedrijf binnen de arbeidsmarkt opnieuw kunnen berekenen. - Begrijp het concept van competenties en kies de meest geschikte methode voor competentie -identificatie. - Identificeer de nodige vaardigheden om effectieve prestaties in de positie uit te voeren. - Leer training te gebruiken als bedrijfsstrategie. - Weet hoe je een trainingsplan correct moet uitvoeren. - Verhoog het bewustzijn van het belang van de evaluatie van de training in het plan van hetzelfde.

Human Resources Consulting, Department of People Management, bedrijven die zich toeleggen op de selectie van personeel, administratie, werkgelegenheidspromotieprogramma.

De praktische verloop van trainingstechnieken in het bedrijf bereidt u voor op het beheer van trainingsprogramma's in het bedrijf, van de analyse van het trainingsplan tot de evaluatie. Aan het einde van de cursus kunnen studenten bovendien een competentiebeheersysteem implementeren en de bedrijfsprestaties evalueren.

Deze training is gericht op managers en verantwoordelijk voor organisatieontwikkeling en het gebied van persoonlijk management en ontwikkeling, specialisten, consultants en universitaire studenten op het gebied van competentiebeheer, vertegenwoordigers van werkgeverorganisaties, werknemers die betrokken zijn bij de ontwikkeling en het beheer van human resources, elke werknemer in de arbeidssector die is gewijd aan arbeidsoriëntatie, studenten en in het algemeen die in het algemeen is om hun kennis te maken over de training en het belang van de entiteiten (openbaar of privé).

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.