Vergoeding gelijkheidscursus

Het recht op arbeidsgelijkheid tussen vrouwen en mannen wordt erkend in de Spaanse grondwet en in het statuut van de werknemers. Na de publicatie van Royal Decreet 902/2020 van de gelijkheid van de vergoeding tussen vrouwen en mannen, wordt de verplichting om een ​​beloningsrecord in alle bedrijven te maken opgericht. Met deze cursus in de gelijkheid van Remuneration zult u de basiskennis kennen en verwerven om te voldoen aan de huidige voorschriften, waarbij het principe van de transparantie van de vergoeding wordt toegepast via de vier instrumenten: de Remuneration Records, de beloningsaudit, het systeem van waardering van banen en het recht op informatie van de werkende mensen.

- Pak de aspecten aan die verband houden met salarisgelijkheid in het bedrijf en de uitroeiing van discriminatie als gevolg van seks. - Verwerf de nodige kennis om in de gelijkheid van de vergoeding te vormen. - Ken de indicatoren van de loonkloof van het geslacht. - Leer de beloningsregistratie en de beloningsaudit in het bedrijf te doen, volgens de huidige voorschriften.

De cursus in de gelijkheid van de beloning stelt u in staat om kennis in gelijkheidsbeleid uit te breiden om te werken in personeelsafdelingen, arbeidsrelaties, maatschappelijk verantwoord ondernemen en in advies- en auditbedrijven.

Het recht op arbeidsgelijkheid tussen vrouwen en mannen wordt erkend in de Spaanse grondwet en in het statuut van de werknemers. Na de publicatie van Royal Decreet 902/2020 van de gelijkheid van de vergoeding tussen vrouwen en mannen, wordt de verplichting om een ​​beloningsrecord in alle bedrijven te maken opgericht. Met deze cursus in de gelijkheid van Remuneration zult u de basiskennis kennen en verwerven om te voldoen aan de huidige voorschriften, waarbij het principe van de transparantie van de vergoeding wordt toegepast via de vier instrumenten: de Remuneration Records, de beloningsaudit, het systeem van waardering van banen en het recht op informatie van de werkende mensen.

Deze cursus in de vergoeding is gelijkheid gericht op managementpersoneel, human resources en arbeidsrelaties, maatschappelijk verantwoord ondernemen, gelijkheidscommissies, wettelijke vertegenwoordigers van het bedrijf of een andere persoon die op de werkplek de verantwoordelijkheid en/of interesse hebben bij de toepassing van gelijkheids- en ontwikkelingsbeleid van records en remuneratie -audits.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.