Master in Human Resources Consulting and Selection in the ICT + University (5 kredytów ECTS)

Jeśli jesteś zainteresowany zakresem firm lub organizacji i chcesz specjalizować się w pracy konsultanta ds. Zasobów ludzkich, to twój czas, z mistrzem konsultingów i selekcji zasobów ludzkich w obszarze ICT, możesz zdobyć niezbędną wiedzę, aby wykonać tę funkcję w najlepszy możliwy sposób. Środowisko zasobów ludzkich jest jednym z najważniejszych na poziomie biznesowym, ze względu na wiele działań i wysiłków, które są przeprowadzane w tym dziale dobra firmy lub organizacji. Firmy i specjaliści ds. Zasobów ludzkich stoją przed nieodwracalną zmianą w Internecie i sieciach społecznościowych. Wybór personelu ewoluował, a termin Recruitment 2.0 określa najskuteczniejszy sposób znalezienia idealnego kandydata. Przeprowadzając ten mistrz w zakresie konsultacji i selekcji zasobów ludzkich w obszarze ICT, poznasz podstawowe aspekty profesjonalnie rozwijające się w tym obszarze.

- Zapewnij uczniowi wiedzę i umiejętności niezbędne do wykonywania działań działu zasobów ludzkich (HR). - Planuj szablony. - Rekrutuj i wybierz personel. - Zastosuj umiejętności osobiste i społeczne w procesach zarządzania zasobami ludzkimi. - Zastosuj techniki i umiejętności przywództwa, aby sprzyjać integracji i wydajności pracy zespołowej oraz zapobiegać konfliktom. - Wiedz, jakie są sieci społecznościowe i ich różne typologie. - Przeanalizuj, jak szukać talentu i jaki jest optymalny sposób, aby to zrobić za pośrednictwem sieci społecznościowych. - Zastanów się nad zaletami i wadami rekrutacji i wyboru sieci. - Rozpoznaj posiadane narzędzia, kanały i aplikacje oraz najlepszy sposób na ich skorzystanie. - Ustal cele, zdefiniuj strategię i planuj poszukiwanie rekrutacji 2.0 przy użyciu różnych sieci społecznościowych.

Sektor biznesowy / Dyrektorzy zasobów ludzkich / odpowiedzialni za wybór techników personelu / zasobów ludzkich / konsultantów selekcji / łowców.

Ten mistrz w zakresie konsultacji i wyboru zasobów ludzkich w obszarze ICT przygotowuje się do szerokiej i precyzyjnej wizji środowiska biznesowego w odniesieniu do istotnych aspektów działu zasobów ludzkich, zdobywając ogólną i specyficzną wiedzę dla ekspertów funkcjonalnych w tym sektorze i być w stanie przeprowadzić konsultację i wybór personelu przez obszar ICT.

Master in Human Resources Consulting and Selection w obszarze ICT jest skierowany do tych, którzy chcą poprowadzić swoje przyszłe prace nad przeszukaniem i zarządzaniem talentami za pośrednictwem obszaru ICT, a także profesjonalistów środowiska biznesowego i organizacyjnego, które są dedykowane lub związane z działem zasobów ludzkich.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.