Kurs inteligencji emocjonalnej w zasobach ludzkich

Inteligencja emocjonalna w zasobach ludzkich pozwala nam poprawić nasze relacje osobiste, a zatem stać się bardziej produktywną pracą, bez zaniedbywania równowagi osobistej wymaganej przez człowieka, aby w dłuższej perspektywie utrzymywano wydajność. Dzięki temu kursowi inteligencji emocjonalnej w zasobach ludzkich nauczysz się zarządzać myślami, emocjami i zachowaniem, aby znaleźć równowagę w pracy, a także strategie, które można przeprowadzić w celu identyfikacji stresu i zarządzania pracą, stosowania narzędzi i umiejętności społecznych, zarówno indywidualnych, jak i grupowych, w celu poprawy relacji interpersonalnych w zespołach roboczych organizacji.

- Zastosuj techniki inteligencji emocjonalnej, aby poprawić zadowolenie z pracy. - Zidentyfikuj przypadki stresu i wypalenia pracy, zarówno osobiście, jak i w otaczającym środowisku. - Rozwiń naszą asertywną zdolność komunikacyjną i negocjacje w obliczu konfliktów i zapobiegania konfliktom. - Przeanalizuj, jakie strategie zapobiegania, kontroli i zarządzania stresem w pracy istnieją, a także sposób wprowadzenia ich w praktykę.

Dzięki kursowi inteligencji emocjonalnej w zasobach ludzkich możesz zwiększyć swoją wiedzę zawodową i umiejętności do ćwiczeń w sektorach tak różnorodnych, jak zasoby ludzkie, zarządzanie ludźmi, szkolenie, psychologia i coaching. Ogólnie rzecz biorąc, inteligencja emocjonalna może być stosowana we wszystkich tych sytuacjach, w których zbiega się kilka osób.

Kurs inteligencji emocjonalnej w zasobach ludzkich poprowadzi Cię po serii narzędzi, zarówno samoołaczania, jak i praktycznych działań, które pozwolą ci nabyć lepsze strategie rozwinięcia funkcji serwera innych i ciągłego zarządzania między firmą a jej współpracownikami. Nauczysz się także skutecznych i szczerych form relacji w celu uzyskania podejmowania decyzji.

Kurs inteligencji emocjonalnej w zasobach ludzkich jest skierowany do tych specjalistów, którzy zarządzają zespołami ludzi, niezależnie od tego, czy są odpowiedzialni za zasoby ludzkie lub personel powiązany z tym działem, a także wszystkich osób, które chcą rozszerzyć swoją wiedzę na temat zastosowania inteligencji emocjonalnej w miejscu pracy i zapobieganiu stresie.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.