Master in Human Resources Digitization + 5 punktów ECTS

Dzięki temu mistrza cyfryzacji zasobów ludzkich uzyskujesz niezbędną wiedzę, aby profesjonalnie rozwijać się w dziedzinie biznesowej, a dokładniej w działach zasobów ludzkich, a także zaawansować zaawansowany projekt zmian i cyfryzacji w dziale zasobów ludzkich jako lider i pionier w zakresie zmiany i transformacji firm. Potrzeba tej transformacji przechodzi konkurencyjność rynków i sektorów oraz głęboką ewolucję cyfrową, która występuje w świecie biznesu, co sprawia, że działy zasobów ludzkich konieczne jest poprowadzenie tej zmiany w firmach i zaktualizowania tej transformacji i przeprowadzenia jej w innych działach.

Poznaj procesy transformacji cyfrowej w firmach. Dowiedz się o zarządzaniu talentami w firmie cyfrowej. Poznaj aspekty związane z kulturą cyfrową i umiejętnościami cyfrowymi. Zdobądź przegląd nowych modeli zarządzania zasobami ludzkimi.

Rozwijaj swoją karierę zawodową w dziedzinie zasobów ludzkich firm i organizacji, dzięki dyplomowi magisterskie z zakresu cyfryzacji zasobów ludzkich można pokryć projekty cyfryzacyjne w firmie, a także ćwiczyć jako dyrektor i kierownik ds. Zasobów ludzkich, kierownik ds. Transformacji cyfrowej, konsultanta ds. Transformacji cyfrowej lub konsultanta strategicznego.

Ten internetowy mistrz cyfryzacji zasobów ludzkich przygotowuje się do profesjonalnego rozwoju w działach zasobów ludzkich i poprowadzenia zmian w zakresie cyfrowej transformacji firm specjalizujących się w procesach zmian oraz w nowych metodach cyfrowych zarządzania zasobami ludzkimi, a także w rysowaniu strategii cyfrowych w wydziałach.

Digitalizacja Master in Human Resources ma na celu absolwentów lub absolwentów zasobów ludzkich, administracji i zarządzania biznesem lub jakąkolwiek karierą związaną z zarządzaniem przedsiębiorstwem, również z osobami zainteresowanymi cyfryzacją firm lub specjalistów, którzy chcą przeprowadzić te procesy transformacyjne lub chcą kontynuować szkolenie.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.