Executive Master in Innovation for Human Capital Management

Departament Zasobów Ludzkich nie miałby sensu bez innowacji w dziedzinie gromadzenia talentów i lojalności dobrych pracowników z czasem. Dlatego w Euroinnova opracowaliśmy mistrza wykonawczego w dziedzinie innowacji w zarządzaniu kapitałem ludzkim, aby pogłębić twoją wiedzę w zakresie zarządzania personelem XXI wieku. W ten sposób w tym programie szkoleniowym nauczysz się opracowywać kompleksową strategię rekrutacyjną przychodzącą, która wywyższa markę firmy i optymalizuje proces selekcji kandydatów we wszystkich jej fazach: atrakcyjność, zbieranie i lojalność pracownika. Z kolei wdrożesz wdrażanie metodologii zwinnych i podstawowych aspektów coachingu w zasobach ludzkich.

- Promuj zbieranie, selekcję i zatrzymanie ludzkich talentów dzięki skutecznej strategii rekrutacyjnej. - Dowiedz się o znaczeniu nowych technologii i innowacji w dziale HR. - Wdrożenie zwinnych metodologii, aby zmaksymalizować wydajność organizacji działu HR. - Zastosuj zasady coachingu i mentoringu w zarządzaniu personelem i zadowoleniu pracownika.

Ten dyrektor ds. Innowacji w zarządzaniu kapitałem ludzkim jest idealny dla profili pracy, które pasjonujesz się pracą w wyborze kandydatów, zarządzania pracownikami personelu i spółek pośrednictwa. Możliwymi profesjonalnymi wyjściami tego mistrza są specjalista ds. Nabywania talentów, dyrektor ds. Zarządzania personelem oraz specjalista ds. HR i płac.

Ten dyrektor ds. Innowacji w zarządzaniu kapitałem ludzkim przygotowuje Cię do wdrożenia najnowszych innowacji i metodologii zarządzania personelem w dziale HR. Dzięki temu programowi szkoleniowe możesz dokonać strategii rekrutacyjnej, aby przyciągnąć najlepszy ludzki talent dla swojej firmy i zakochać. Z kolei umożliwia zarządzanie zespołami roboczymi HR z metodologii zwinnych.

Ten mistrz innowacji w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim jest skierowany do profili pracy, które są ujęte w zarządzaniu i gromadzeniu personelu w obecnych i zmodernizowanych firmach. W ten sposób ten program szkoleniowy służy jako specjalizacja dla absolwentów karier, takich jak stosunki pracy, socjologia, psychologia, prawo lub AD.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.