Master w zakresie zasobów ludzkich, digitalizacji i globalizacji: Master of Human Resources Directorate, Digitization and Globaliation

Zarządzanie i zarządzanie zasobami ludzkimi stało się kluczowym czynnikiem w rozwoju kompetencji, talentów i kreatywności siły roboczej dowolnej organizacji, a jednocześnie rozwijając się na zglobalizowanym rynku zdominowanym przez digitalizację. Wydając program szkoleniowy Master zarządzania zasobami ludzkimi, digitalizacji i globalizacji

- Zdefiniuj strategiczne planowanie zasobów ludzkich w oparciu o strategiczne cele organizacji. - Zdobądź niezbędne umiejętności prowadzenia grup roboczych w każdej organizacji. - Poznaj różne aplikacje dostępne do zarządzania talentami i wiedzą. - Zastosuj nowe technologie do funkcji i zadań działu zasobów ludzkich. - Umowy badawcze, ich podstawowe elementy i wymagania dotyczące ważności. - Zbieraj i stosuj dane organizacyjne, ludzi i talent, aby poprawić wyniki komercyjne.

Profesjonalne wyniki tego magistra zasobów ludzkich, digitalizacji i globalizacji są dyrektor ds. Zasobów ludzkich, kierownik personelu, partner biznesowy RH, doradca RH, technika HR, odpowiedzialny za szkolenia i rozwój, odpowiedzialny lub techniczny za selekcję lub wynagrodzenie i świadczenia, a także technik płac.

Mistrz Dyrekcji Zasobów Ludzkich, Digitalizacji i Globalizacji ma na celu przygotowanie się do zarządzania najważniejszym aktywem każdej firmy: jej kapitału ludzkiego. Będziesz trenować w zarządzaniu i zarządzaniu ludźmi w globalnym środowisku i kontekstu z możliwością zapewnienia strategicznej wizji, promując zmiany w organizacjach. Ponadto poznasz najnowsze techniki zarządzania przywództwem.

Ten mistrz Dyrekcji Zasobów Ludzkich, Digitalizacji i Globalizacji jest skierowany do dyrektorów zasobów, liderów personelu, techników zasobów ludzkich, odpowiedzialni lub selekcyjni technicy, w dowolnym stanowisku w dziale zasobów ludzkich, a także studentów, którzy chcą rozwinąć swoją karierę zawodową w tym dziale.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.