HR Agile Kurs

Agile ma możliwość przewidywania i reagowania na zmiany rynku, generując wartość w celu stworzenia przewagi konkurencyjnej. Elastyczność, prostota, zdolność adaptacyjna i szybkość są częścią zwinnych zasad i praktyk, które składają się na nowy model zarządzania w organizacjach w celu zwiększenia wydajności, wydajności i zadowolenia sprzętu. Dzięki temu kursowi w HR Agile poznasz fundamenty zwinności i jego zastosowanie do zasobów ludzkich. Nauczysz się kultury, zasad, wartości, metodologii, narzędzi i środowisk pracy z zastosowaniem zasobów zasobów ludzkich i ich przeniesieniem do biznesu. A także cechy samo -zarządzanych zespołów zwinnych.

- Poznaj podstawy zwinnych metodologii. - Promuj, aktywuj i rozwijaj zwinną mentalność. - Zidentyfikuj umiejętności osobiste i relacyjne niezbędne do bycia zwinnym. - Poznaj zwinne praktyki zawodowe w zasobach ludzkich. - Przelicz dowolny proces zasobów ludzkich na zwinny. - Naucz się narzędzi zwinności zastosowanych do zasad i procesów HR. - Pracuj z myśleniem projektowym, metodologią Scrum i Kanban.

Na kursie HR Agile możesz rozwinąć swoją karierę zawodową w sektorze zasobów ludzkich, stosując zwinne zasady i praktyki, które składają się na nowy model zarządzania w organizacjach w celu zwiększenia wydajności, wydajności i zadowolenia sprzętu. Zamienianie wszelkiego procesu zasobów ludzkich w sprawie zwinnej pracy z Scrum i Kanban.

Pod koniec kursu w HR Agile będziesz w stanie poznać fundamenty głównych metodologii zwinnych i jak zastosować je do działu zasobów ludzkich. Zrozumiesz, jak działają zwinne zespoły i poznasz narzędzia, które mogą pomóc nam stać się zespołem o tych cechach. I na koniec nauczysz się przekształcić każdy proces zasobów ludzkich w zwinny pracujący z Scrumem i Kanbanem.

Kurs HR Agile zapewnia szkolenie specjalnie zorientowane na specjalistów ds. Przedsiębiorczości, którzy chcą rozwinąć swoje strategiczne kompetencje w zakresie nowych trendów w zakresie zarządzania talentami i selekcji, a także personelu działów zasobów ludzkich, którzy chcą aktualizować i uczyć się narzędzi zarządzania kapitałem ludzkim.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.