Master in Human Resources Directorate + 10 Kredytów ECTS

Niektórzy z profesjonalistów najbardziej cenionych ich ostatecznym wpływem na konta firm są częścią obszaru zasobów ludzkich. Z tego powodu uzyskanie odpowiedniego szkolenia w tym obszarze może działać jako element różnicujący. Dzięki temu mistrzu możesz przestudiować strategiczny kierunek zasobów ludzkich wraz z najbardziej humanistycznym płaszczyzną zawodu. Elementy takie jak coaching, zarządzanie kompetencjami lub nowe trendy w rekrutacji i zarządzaniu konfliktami wydają się fundamentalne dla skutecznego ogólnego kierunku w dziale zasobów ludzkich. Dlatego z inesem oferujemy szkolenie według obecnego specjalisty ds. Zasobów ludzkich.

- Zbadaj podstawę do wdrożenia kierunku strategicznego zgodnego z polityką zasobów ludzkich. - Przeanalizuj wewnętrzne i zewnętrzne środowisko organizacji i zidentyfikuj kluczowe punkty adaptacji. - Zaplanuj zadania siły roboczej i pracy oparte na potrzebach organizacyjnych. - Zastosuj programy zarządzania kompetencjami i zarządzania talentami. - Wdrożyć rekrutację 3.0 i wykonaj zadania wyboru personelu zgodnie z najnowszymi trendami. - Opracuj techniki coachingowe i budowanie zespołu w celu bardziej wydajnego zarządzania.

Zakres zasobów ludzkich jest bardzo obecny w ogólnym zarządzaniu organizacją. W ten sposób profesjonalne wyjścia dla absolwentów zasobów ludzkich rosną, będąc głównym miejscem na dyrektora zasobów ludzkich, technika personelu, technika w zakresie selekcji i szkoleń lub konsultantów ds. Strategii zasobów ludzkich.

Mistrz zarządzania zasobami ludzkimi tworzy studentów, aby zmierzyć się z działem zasobów ludzkich z perspektywy ogólnej i strategicznej. W ten sposób zawiera podstawowy temat zarządzania stosunkami pracy, strategicznego kierunku kapitału ludzkiego, nowych trendów w kierunku ludzi i coachingu. Z kolei przygotowuje się do pracy na określonych stanowiskach, takich jak wybór personelu i technik szkoleniowy.

Dyrekcja mistrza zasobów ludzkich jest skierowana do osób, które mają stopień prawny, ADE, zasoby ludzkie lub inne stopnie związane z zarządzaniem i zarządzaniem organizacjami. Z kolei zwraca się również do profesjonalistów w sektorze, którzy chcą zaktualizować swoje szkolenie w odniesieniu do ogólnej dyrekcji z aspektu zasobów ludzkich.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.