Big Data doskonały kurs dla HR

Chociaż związek między Big Data a Departamentem Zasobów Ludzkich nie jest nową sytuacją, przyspieszenie transformacji cyfrowej uznało również na przyspieszenie w przyjęciu strategii dużych zbiorów danych. W przypadku działu zasobów ludzkich wdrażanie metodologii opartych na dużych zbiorach danych może być bardzo korzystne w wyborze i zatrzymaniu talentów, w celu poprawy i zwiększenia wydajności, a nawet szkolenia. Ten kurs dużych zbiorów danych dla zasobów ludzkich jest idealnym kursem do trenowania jako bardziej kompletny i bardziej wykwalifikowany profesjonalista w coraz bardziej wymaganym obszarze przez firmy.

- Zrozum główne funkcje inteligencji biznesowej i dużych zbiorów danych - wiedz, w jaki sposób duże zbiory danych mogą pomóc w zarządzaniu talentami i wyborze personelu - możliwość opracowania strategii dużych zbiorów danych i korzystania z nich, takich jak Power BI

Kurs dużych zbiorów danych dla zasobów ludzkich oferuje możliwość uzyskania pełnego szkolenia dużych zbiorów danych, które pozwala promować możliwości zatrudnienia i opcje promocji wewnętrznej w Twojej firmie, dzięki czemu możesz prowadzić strategie wdrażania dużych zbiorów danych lub brać udział w projektach transformacji cyfrowej. Możesz także skorzystać z zewnętrznego doradcy lub konsultanta dla działów zasobów ludzkich.

Możliwości oferowane przez Big Data w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi są bardziej niż interesujące. Zarządzanie talentami będzie bardziej skuteczne, optymalizując ten proces, ułatwia strategię zatrzymywania talentów, zadanie zwykle złożone w zasobach ludzkich lub w zadaniach pomiaru wydajności. Ten kurs przygotowuje Cię do tych problemów, aby być profesjonalistą z integralną wiedzą na temat dużych zbiorów danych.

Ten kurs Big Data dla zasobów ludzkich jest skierowany dla studentów, absolwentów i specjalistów w sektorze zasobów ludzkich, którzy chcą rozszerzyć swoją wiedzę w zakresie przetwarzania danych i dużych zbiorów danych, zwiększając w ten sposób opcje możliwości zatrudnienia lub wewnętrznej promocji.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.