Digital Talent Course i HR Analytics

Ten kurs w zakresie talentów cyfrowych i HR Analytics zapewnia wiedzę niezbędną do opracowania funkcji odpowiadających działom zasobów ludzkich w firmach w kontekście cyfrowym. Przydatne w tej dziedzinie, która jest w ciągłym rozwoju oraz ciągłej zmianie i rozwoju, wymagając coraz bardziej specjalistów, którzy mają wiedzę cyfrową w zadaniach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, rekrutacją i wyborem personelu oraz analizy zasobów ludzkich. Ten kurs pozwala specjalizować się w tego rodzaju narzędziach cyfrowych, aby zastosować je w zarządzaniu zasobami ludzkimi w coraz bardziej cyfrowej i technologicznej dziedzinie.

- Uzyskaj wiedzę na temat narzędzi HR. - Poznaj użyteczność i możliwość zastosowania w firmach z narzędzi zarządzania RRHH. - Badaj umiejętności cyfrowe dla nowych firm cyfrowych. - Zastosuj cyfrowe strategie zarządzania w dziedzinie biznesowej.

Profesjonalne wyniki kursu w dziedzinie talentów cyfrowych i analizy HR to te związane z działami zasobów ludzkich i zarządzania biznesem jako specjalista od HR lub rekrutera, konsultant lub technik zasobów ludzkich, odpowiedzialny za wybór lub odpowiedzialny za zarządzanie talentami w działach zasobów ludzkich firm.

Ten internetowy kurs w zakresie talentów cyfrowych i analizy HR przygotowuje Cię do profesjonalnego rozwoju w cyfrowych środowiskach działów zasobów ludzkich firm i organizacji, specjalizując się w najważniejszych aspektach zmian cyfrowych oraz zastosowaniu narzędzi cyfrowych, analizy zasobów ludzkich, dużych zbiorów danych, rekrutacji cyfrowej lub zarządzania talentami cyfrowymi.

Kurs cyfrowych talentów i analizy HR jest zorientowany na studentów ukończonych lub absolwentów w sektorze biznesowym, administracji biznesowej, zasobach ludzkich lub w dowolnym stopniu związanym z zarządzaniem kapitałem ludzkim. Również dla profesjonalistów w sektorze i ludzi, którzy chcą uzyskać wiedzę lub rozszerzyć ich na temat zasobów ludzkich.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.