Dyplom z ludzkich talentów i rekrutacji

W obecnym kontekście biznesowym organizacje mające na celu przetrwanie i kierowanie rynkami muszą być konkurencyjne i produktywne z potrzebą dostosowania się do zwinności do ciągłych i szybkich zmian, które ogólnie doprowadziły firmy, a zwłaszcza do działów zasobów ludzkich, aby zmienić swoje strategie pod względem przyciągania najlepszego talentu. Dzięki temu dyplomowi talentów ludzkich: rekrutacja i selekcja chcemy zapewnić uczniom wiedzę i narzędzia niezbędne do dostosowania się do cyfrowej transformacji w dziedzinie rekrutacji i poprawić ich umiejętności jako rekruterzy w celu przyciągnięcia najlepszych kandydatów do swojej firmy.

- Odkryj korzyści płynące z dobrego zarządzania talentami ludzkimi w organizacji. - Zaplanuj i przeprowadzaj skuteczne poszukiwanie kandydatów w Internecie i w sieciach społecznościowych. - Naucz się stosować testy wyboru i centrum ds. Assestment. - Wiedz, jak przeprowadzić wywiad z ustrukturyzowanym wyborem behawioralnym. - Zdefiniuj markę pracodawców i jej zastosowania w zarządzaniu talentami. - Poznaj najbardziej odpowiednie metodologie i narzędzia do przyciągania i zachowania najlepszego talentu.

Profesjonalne wyjścia dyplomu w ludzkich talentach: rekrutacja i selekcja, są kierowane do zasobów ludzkich, a zwłaszcza do zakresu rekrutacji i wyboru personelu. Po przeprowadzeniu tego szkolenia możesz wykonywać zadania rekrutacji, selekcji i zatrzymywania talentów, stosując narzędzia cyfrowe i metodologie.

Dzięki temu dyplomowi talentów ludzkich: rekrutacja i wybór poznasz metodologie i narzędzia do optymalizacji korzystania z mediów cyfrowych w procesach selekcji i przyciągania, zarządzania, oceniania i zatrudniania najlepszych kandydatów. Znajomość nowych trendów w celu poprawy atrakcji, selekcji i zatrzymania talentów, stosowania marki piknika i nowych metodologii pracy w zarządzaniu talentami.

Dyplom w ludzkich talentach: rekrutacja i selekcja jest skierowana do wszystkich profesjonalistów rekrutacji osób, które chcą zdominować rekrutację cyfrową oraz nowe metodologie w celu poprawy procesów rekrutacji i selekcji, umożliwiając skontaktowanie się z potencjalnymi kandydatami oszczędzającymi czas i pieniądze.