Kurs marki i rekrutacji pracodawców 3.0

Ten kurs da ci wiedzę niezbędną do profesjonalnego rozwoju w środowisku nowych technologii rekrutacyjnych 3.0. I poznaj strategie brandingu pracodawców, które pomogą Ci poprawić cyfrową reputację, przyciągając nowych kandydatów, a nawet potencjalnych klientów.

- Opracuj strategie pracodawców w celu przyciągania i utrzymania talentów. - Zaprojektuj markę talentów firmy, aby poprawić jej cyfrową reputację. - Przeanalizuj wykorzystanie mediów społecznościowych jako przewagi konkurencyjnej w zarządzaniu i zarządzaniu ludźmi w celu zarządzania talentami i lojalnością oraz poprawy procesów selekcji personelu. - Poznaj strategie, aby pracownicy byli ambasadorami marki. - Użyj społecznościowych narzędzi internetowych, które poprawiają komunikację wewnętrzną i zarządzanie wiedzą w organizacjach.

Rozwijaj swoją karierę zawodową w dziedzinie zasobów ludzkich, specjalizując się w wyborze personelu. Możesz ubiegać się o stanowisko dyrektora, odpowiedzialnego lub wyboru personelu, odpowiedzialnego za przyciąganie talentów, tworzenie nowych zespołów, współpracę z tożsamością online firm i pracowników.

Ten kurs marki i rekrutacji pracodawcy 3.0 przyniesie fundamenty do tworzenia i rozwoju strategii marki pracodawcy oraz obecnych praktyk rekrutacyjnych 3.0 za pośrednictwem mediów cyfrowych i platform.

Kurs marki i rekrutacji pracodawcy 3.0 jest skierowany do zasobów ludzkich, administracji biznesowej, psychologii, pedagogiki lub prawa, które chcą specjalizować się w nowych metodologiach w celu przyciągania i zatrzymania kapitału ludzkiego, a także rekrutacji 3.0.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.