Master Human Resources Administracja publiczna: Master in Human Resources Management and Management w administracjach publicznych + stopień uniwersytecki

Administracja i zarządzanie personelem jest procesem szczególnego znaczenia przy gwarantowaniu sukcesu w prowadzeniu administracji publicznej, ponieważ jeśli nie zostanie wykonana prawidłowo, pożądane wyniki nie zostaną uzyskane, ani nie będzie oferowana oczekiwana jakość obsługi. Dzięki obecnej administracji publicznej zasobów ludzkich studentom oferuje niezbędne szkolenie w celu wykonania tego kierownictwa we właściwy sposób.

Celem ustanowionym w Master of Human Resources Administracja publiczna to: - Zapewnij uczniowi wiedzę i umiejętności niezbędne do wykonywania działań działu zasobów ludzkich (HR). - Opisz administrację publiczną i poznaj pracowników swojej służby. - Wprowadź przepisy regulujące działalność oficjalnego personelu. - Opracuj proces, który należy przestrzegać i odpowiednie wytyczne dotyczące planowania szablonów. - Poznaj procesy zarządzania i zapobiegania konfliktom w tym obszarze i opracuj środki rozdzielczości, które można przyjąć w każdym przypadku. - Zapewnij uczniowi w szybki i prosty sposób zastosowania nowych technologii do funkcji i zadań działu zasobów ludzkich. - Wykorzystaj nowe technologie do zarządzania działem zasobów ludzkich w firmie. - Wiedz, jak korzystać z narzędzi dostępnych do zarządzania wydajnością i wiedzą. - Wykonaj komunikację wewnętrzną między pracownikami firmy korzystając z nowych technologii. - Użyj nowych technologii jako kluczowego instrumentu do przyciągania, rozwoju i zatrzymywania talentów w organizacjach. - Poznaj znaczenie zespołów w obecnych organizacjach. - Ucz się na znaczeniu przywództwa w zespole, a także różnych stylów, które można podać. - Dowiedz się o coachingu, jak pomóc w tworzeniu przywództwa. - Znajomość znaczenia umiejętności osobistych i społecznych w miejscu pracy. - Poznaj różne techniki unikania i rozwiązywania konfliktów. - Opisz organizację administracji publicznych. - Poznaj różne rodzaje konfliktów, które mogą pojawić się w administracji publicznej. - Zidentyfikuj kluczowe elementy zaangażowane zarówno w rozwiązywanie, jak i w tworzeniu konfliktu. - Przeanalizuj różne techniki i modele rozwiązywania konfliktów w administracji publicznej.

Administracja publiczna / zarządzanie personelem / zasoby ludzkie / stosunki pracy

Dzięki Master Human Resources Public Administration możesz zdobyć umiejętności i kompetencje niezbędne do przeprowadzenia działań administracyjnych i zarządzania wymaganych dla organizacji oficjalnej personelu w ich dziedzinie.

Master Human Resources Administracja publiczna jest skierowana do wszystkich specjalistów odpowiedzialnych za zadania koordynujące personel w administracjach publicznych, a także dla wszystkich zainteresowanych uzyskaniem niezbędnego szkolenia w celu wejścia do tego sektora pracy.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.