Master in Coaching and Executive Development + 5 kredytów ECTS

Coaching stał się fundamentalnym narzędziem dla wszystkich tych organizacji, które chcą pojawić się w swoim oddziale biznesowym. Aby to zrobić, jednym z celów oznaczonych metodologią coachingu jest skuteczne interweniowanie w zarządzaniu pracą indywidualną i grupową. W ten sposób szkolenie w zakresie korzystania z narzędzi, które pomagają w rozwoju kierownictwa organizacji. Dlatego Inesem oferuje tego internetowego mistrza, który obejmuje wszystkie obszary stosowania coachingu osobistego, wykonawczego i biznesowego, ze szczególnym uwzględnieniem praktyczności i wysokiej wydajności zespołu roboczego.

- Pogłębiaj kluczowe elementy, które składają się na koncepcję coachingu w aspekcie ogólnym i wykonawczym. - Zidentyfikuj podstawowe narzędzia, które pomagają interweniować klucz w przyszłości organizacji. - Uzyskaj przegląd głównych problemów, z którymi można się zmierzyć i najczęstsze błędy w środowisku pracy. - Wprowadź wpływ inteligencji emocjonalnej w odniesieniu do metodologii coachingu. - Przestudiuj metodologię coachingową punktu widzenia rozwoju wykonawczego.

Master in Coaching and Executive Development zapewnia profesjonalistom wiedzę do opracowania podstawowych zadań szefa działu zasobów ludzkich, jest również możliwe dla dyrektorów generalnych, którzy chcą zdobyć bardziej globalną wizję struktury pracy oraz dla odpowiedzialnych za rozwój, technicy pracy, odpowiedzialni za rekrutację lub liderów zespołu podczas konsultacji z zasobami ludzkimi.

Master in Coaching and Executive Development ma na celu uzyskanie wiedzy opartej na metodologii coachingowej i jej zastosowaniu do środowiska biznesowego. Pomaga ulepszyć elementy, które przyczyniają się do bardziej wydajnej pracy zespołowej i generują wspólne synergie i umiejętności w zakresie rozwoju projektów. W tym celu zaproponowano szereg technik i podstaw metodologicznych, które przyczynią się do wartości dodanej ludziom tworzącym organizację.

Ten mistrz w zakresie coachingu i rozwoju wykonawczego ma na celu bezpośrednie menedżerów i kontrolę pośrednich, które są częścią działu zasobów ludzkich. Jest również zorientowany na psychologów i doradców, którzy mają wśród swoich zadań kierownictwo personelu lub specjalistów, którzy chcą poprowadzić swoją karierę w kierunku coachingu osobistego, kierowniczego i biznesowego, z ostatecznym celem na zdobycie wysokiego poziomu wiedzy, który pozwala im zwiększyć wydajność pracowników.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.