Master in Directorate and Comprehensive Human Resources Management + University Degree (5 kredytów ECTS)

Stopień magistra i kompleksowe zarządzanie zasobami ludzkimi oferuje wyspecjalizowane szkolenie w tej dziedzinie. Zarządzanie personelem firmy wpływa na strukturę i funkcje działu zasobów ludzkich, a całe działanie firmy jest niezbędne dla tego samego sukcesu. Szkolenie to zapewni uczniowi niezbędne kompetencje, aby móc przeprowadzić zarządzanie administracjami działań związanych z administracją zasobów ludzkich i informacjami uzyskanymi w ramach organizacji, zgodnej z ustalonymi celami, ustalonymi standardami wewnętrznymi i obecnym przepisami.

- Wykonaj zarządzanie administracyjne i kontrola zasobów ludzkich. - Wykonaj wsparcie administracyjne dla zadań wyboru, szkolenia i rozwoju zasobów ludzkich. - Zarządzaj systemami informacyjnymi i plikami w obsłudze konwencjonalnej i komputerowej. - Zarządzaj aplikacjami biurowymi w zarządzaniu informacjami i dokumentacją. - Zdobądź niezbędne możliwości wykonywania funkcji nauczycieli w prywatnym szkoleniu lub akademii. - Uzyskaj kompetencje pedagogiczne i dydaktyczne niezbędne do projektowania, planowania, zarządzania i wdrażania planu szkoleniowego, zarówno w dziedzinie biznesowej, jak i nieuregulowanym oficjalnym szkoleniu. - Uzyskaj wiedzę i umiejętności niezbędne do wykonywania działań działu zasobów ludzkich.

Zasoby ludzkie. Obszar administracji i zarządzania zasobami ludzkimi. Firmy publiczne lub prywatne. Porada pracy. Zarządzanie w MŚP i mikroencetanżu zakłada wszystkie umiejętności kwalifikacyjne. W dużych firmach można znaleźć zadania odnoszące się do jednej jednostki kompetencji, które konfigurują kwalifikacje. Ta kwalifikacja można opracować samodzielnie lub samodzielnie.

Obecny mistrz w kierunku i kompleksowe zarządzanie zasobami ludzkimi zapewni uczniowi niezbędną wiedzę na temat wykonywania funkcji, które jako szef zasobów ludzkich zostały przydzielone: wybór personelu, wykrywanie potrzeb szkoleniowych w firmie itp.

Stopień magistra i kompleksowe zarządzanie zasobami ludzkimi ma na celu odpowiedzialność za dział zasobów ludzkich, administracji lub personelu, pracowników, którzy chcą promować wyniki tego stanowiska, ogólnie studentów i każdego ucznia, który chce trenować w tym sektorze pracy wielkiego boomu.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.