Master in Human Resources: Master in Human Resources

W coraz bardziej zglobalizowanym społeczeństwie, w którym innowacje i zdolność dostosowywania się do zmian są głównymi celami, zwiększenie zasobów ludzkich i talentów są kluczem do sukcesu organizacji. Zarządzanie zasobami ludzkimi ma kluczowy czynnik w rozwijaniu talentów, kreatywności i umiejętności pracowników oraz skutecznie rozwija się na zglobalizowanym rynku zdominowanym przez digitalizację. Dzięki temu magisterowi w zasobach ludzkich uzyskasz wiedzę, umiejętności i zdolności niezbędne do przeprowadzenia zoptymalizowanego zarządzania grupą osób, które tworzą organizacje, biorąc pod uwagę ich potrzeby i szczególne szczegóły.

- Aby zwiększyć świadomość istotnego znaczenia, jakie ludzie nabyli w ostatnich latach jako element różnicujący organizacji. - Pogłęb, jak oceniać, cenić, przyciągać i zarządzać talentami ludzi w organizacji. - Analizuj i korzystaj z programów utworzonych do komunikacji roboczej z podmiotami publicznymi. - Przestudiuj nowe trendy w przywództwie zespołu i dynamiki grupy, aby zwiększyć wydajność pracy. - Wiedza o tym, jak wykryć kompetencje, musi osiągnąć cele organizacji. - Aby przeprowadzić proces rekrutacji i selekcji personelu w oparciu o nowe techniki.

Obszar zasobów ludzkich, jeden z oddziałów z większymi wypadami, po przeprowadzeniu magistry w zasobach ludzkich możesz pracować w każdej organizacji, która potrzebuje specjalistów zajmujących stanowiska zarządzania i wyższej techniki zasobów ludzkich, badań zasobów ludzkich lub zarządzania zmianami w organizacjach.

Po wykonaniu magistry w zasobach ludzkich zostaniesz specjalistą w kierowaniu funkcjami działu zasobów ludzkich innowacyjną globalną wizją. Będziesz osobą przygotowaną do rozwiązania transformacji firmy, osiągnięcia konkurencyjnych postępów i poprawy studni pracowników, wykonywania zadań w celu wyboru i rozwoju ludzi w spółkach prywatnych i publicznych.

Ten magister w zasobach ludzkich jest szczególnie skierowany do tych specjalistów w dziedzinie zasobów ludzkich, prawa i administracji biznesowej, zainteresowani kierowaniem karierą zawodową w kierunku rozwoju talentów i kapitału ludzkiego ich organizacji.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.