Master in Inbound Recruitment and Talent Management

Czy publikujesz oferty pracy i modlisz się o rejestrację najlepszych kandydatów? Czy inwestujesz wiele zasobów i nie otrzymujesz wykwalifikowanych kandydatów? Sposób, w jaki ludzie żyją i pracują, zmienił się dramatycznie w ostatnich latach. Dlaczego więc nadal rekrutujesz w taki sam sposób jak 10 lat temu? Dzięki temu mistrza poznasz metodologię rekrutacji przychodzącej praktycznie i prawdziwy, aby wdrożyć ją w swoich strategiach wyboru talentów i lojalności.

- Dowiedz się o najnowszych trendach w kolekcji talentów dzięki użyciu rekrutacji ibound. - Wzmocnij wiedzę na temat zarządzania talentami w firmach. - Znaj najskuteczniejsze metody gromadzenia personelu i lojalności pracowników. - Popraw ludzką widoczność firmy tworzących relacje z różnymi klientami i jej współpracownikami. - Zdobądź praktyczną i prawdziwą wiedzę, aby zastosować rekrutację przychodzącą w zarządzaniu talentami.

Rozwijaj swoją karierę zawodową w dziedzinie działalności biznesowej i zasobów ludzkich jako dyrektor HR, międzynarodowi rekruterzy, partnerzy biznesowi, kierownik talentów dla międzynarodowych firm i rozwijające się firmy, agregator talentów odpowiedzialny za zlokalizowanie najlepszego kandydata na inicjatywy biznesowe, wirtualny menedżer ds. Zasobów ludzkich, odpowiedzialny za tworzenie nowych zespołów, współpracę z online tożsamość firm i pracowników. Wyróżnia się przed jednym z najbardziej wymaganych stanowisk, takich jak dyrektor Chief Happines (CHO) lub dyrektor szczęścia, odpowiedzialny za przyciąganie talentów i unikanie rotacji i problemów związanych z retencją.

Czy publikujesz oferty pracy i modlisz się o rejestrację najlepszych kandydatów? Czy inwestujesz wiele zasobów i nie otrzymujesz wykwalifikowanych kandydatów? Sposób, w jaki ludzie żyją i pracują, zmienił się dramatycznie w ostatnich latach. Dlaczego więc nadal rekrutujesz w taki sam sposób jak 10 lat temu? Dzięki temu mistrza poznasz metodologię rekrutacji przychodzącej praktycznie i prawdziwy, aby wdrożyć ją w swoich strategiach wyboru talentów i lojalności.

Czy publikujesz oferty pracy i modlisz się o rejestrację najlepszych kandydatów? Czy inwestujesz wiele zasobów i nie otrzymujesz wykwalifikowanych kandydatów? Sposób, w jaki ludzie żyją i pracują, zmienił się dramatycznie w ostatnich latach. Dlaczego więc nadal rekrutujesz w taki sam sposób jak 10 lat temu? Dzięki temu mistrza poznasz metodologię rekrutacji przychodzącej praktycznie i prawdziwy, aby wdrożyć ją w swoich strategiach wyboru talentów i lojalności.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.