Master in Pracy Management: International Master in Pracy Management + Międzynarodowy Master In Conflicts Resolution

Ten tytuł magistra zarządzania pracą: Siltra, Contral, Delt@ i Red System oferuje wyspecjalizowane szkolenie w tej dziedzinie. Żyjemy w epoce, w której innowacje technologiczne zastąpiły niektóre ludzkie zadania dla skutecznych wynalazków, w których są oszczędzane w czasie i czynnikach kosztów, pojawia się problem, gdy firmy wprowadzają te ulepszenia w ciągu dnia, ale nie wiedzą, jak najlepiej wykorzystać. Stopień magistra zarządzania pracą: Siltra, Contral@, Delt@ i Red System, w kontekście zarządzania siłą roboczą, dąży do tego, że uczeń uzyskuje wystarczające możliwości korzystania z aplikacji istniejących w zarządzaniu personelem firmy. Ten tytuł magistra w zakresie rozwiązywania konfliktów zawodowych: negocjacje, mediacja, pojednanie, monitorowanie i sądowe za pośrednictwem specjalistycznego szkolenia w tej dziedzinie. W pracy brak konfliktów przenosi firmę na optymalną sytuację w pracy. Master in Pracy Resolution: negocjacje, mediacja, pojednanie, monitorowanie i sądownictwo za pośrednictwem dążenia do rozwiązywania i interwencji wobec konfliktów pracy, a dokładniej w aspektach takich jak negocjacje, mediacja, kondycja, monitorowanie i sądownictwo.

- Wykonaj zarządzanie pracą. - Poznaj nowe technologie zarządzania siłą roboczą. - Poznaj umowę z umową@cret@, delt@i siltra. - Zapewnij uczniowi w szybki i prosty sposób stosowania nowych technologii do funkcji i zadań działu zasobów ludzkich. - Wykorzystaj nowe technologie do zarządzania działem zasobów ludzkich w firmie. - Wiedz, jak korzystać z narzędzi dostępnych do zarządzania wydajnością i wiedzą. - Wykonaj komunikację wewnętrzną między pracownikami firmy korzystając z nowych technologii. - Użyj nowych technologii jako kluczowego instrumentu do przyciągania, rozwoju i zatrzymywania talentów w organizacjach. - Zapewnij pracownikowi niezbędną wiedzę do wykonania wyczerpującej kontroli płac firmy. - Poznaj każdy z narzędzi jednego z najbardziej zaawansowanych programów zarządzania szablonami, konfiguracji płac, wysokich i niskich pracowników, zmiennej zarządzania płacami i wynagrodzeń według celów itp. - Naucz się zarządzania wynagrodzeniem pracowników poprzez różne poziomy administracji. - Poznaj źródła prawa pracy. - Zdobądź wiedzę na temat reprezentacji pracowników. - Poznaj różne metody zatrudniania. - Analizuj, pośredniczą i rozwiąż konflikty. - Korzystanie z wywiadu biznesowego. - Rozwiąż problemy i podejmuj decyzje. - Zarządzaj konfliktami. - Zastosuj techniki negocjacyjne, aby rozwiązać konflikty. - Poznaj różne wzorce działań, które należy zastosować do obecności konfliktów pracy, w zależności od rodzaju konfliktu i ich pochodzenia, w celu opracowania optymalnego środowiska pracy. - Zastosuj przepisy pracy odpowiadające każdej sytuacji konfliktu. - Zidentyfikuj konflikty z przemocą w firmie działającej w celu ich zatrzymania i zastosowania środków zapobiegawczych. - Wiedz, jakie są zewnętrzne oznaki konfliktu i główne alternatywy, które organizacja musi je rozwiązać. - Poznaj najczęstsze środki nacisku w konfliktach robotniczych i zdobyć praktyczną wiedzę, aby przeprowadzić negocjacje w tym kontekście. - Naucz się różnych faz pojednania, mediacji i arbitrażu, a także procesów sądowych.

- Wykonaj zarządzanie pracą. - Poznaj nowe technologie zarządzania siłą roboczą. - Poznaj umowę z umową@cret@, delt@i siltra. - Zapewnij uczniowi w szybki i prosty sposób stosowania nowych technologii do funkcji i zadań działu zasobów ludzkich. - Wykorzystaj nowe technologie do zarządzania działem zasobów ludzkich w firmie. - Wiedz, jak korzystać z narzędzi dostępnych do zarządzania wydajnością i wiedzą. - Wykonaj komunikację wewnętrzną między pracownikami firmy korzystając z nowych technologii. - Użyj nowych technologii jako kluczowego instrumentu do przyciągania, rozwoju i zatrzymywania talentów w organizacjach. - Zapewnij pracownikowi niezbędną wiedzę do wykonania wyczerpującej kontroli płac firmy. - Poznaj każdy z narzędzi jednego z najbardziej zaawansowanych programów zarządzania szablonami, konfiguracji płac, wysokich i niskich pracowników, zmiennej zarządzania płacami i wynagrodzeń według celów itp. - Naucz się zarządzania wynagrodzeniem pracowników poprzez różne poziomy administracji. - Poznaj źródła prawa pracy. - Zdobądź wiedzę na temat reprezentacji pracowników. - Poznaj różne metody zatrudniania. - Analizuj, pośredniczą i rozwiąż konflikty. - Korzystanie z wywiadu biznesowego. - Rozwiąż problemy i podejmuj decyzje. - Zarządzaj konfliktami. - Zastosuj techniki negocjacyjne, aby rozwiązać konflikty. - Poznaj różne wzorce działań, które należy zastosować do obecności konfliktów pracy, w zależności od rodzaju konfliktu i ich pochodzenia, w celu opracowania optymalnego środowiska pracy. - Zastosuj przepisy pracy odpowiadające każdej sytuacji konfliktu. - Zidentyfikuj konflikty z przemocą w firmie działającej w celu ich zatrzymania i zastosowania środków zapobiegawczych. - Wiedz, jakie są zewnętrzne oznaki konfliktu i główne alternatywy, które organizacja musi je rozwiązać. - Poznaj najczęstsze środki nacisku w konfliktach robotniczych i zdobyć praktyczną wiedzę, aby przeprowadzić negocjacje w tym kontekście. - Naucz się różnych faz pojednania, mediacji i arbitrażu, a także procesów sądowych.

Ten tytuł magistra zarządzania pracą: Siltra, Contral, Delt@ i Red System oferuje wyspecjalizowane szkolenie w tej dziedzinie. Żyjemy w epoce, w której innowacje technologiczne zastąpiły niektóre ludzkie zadania dla skutecznych wynalazków, w których są oszczędzane w czasie i czynnikach kosztów, pojawia się problem, gdy firmy wprowadzają te ulepszenia w ciągu dnia, ale nie wiedzą, jak najlepiej wykorzystać. Stopień magistra zarządzania pracą: Siltra, Contral@, Delt@ i Red System, w kontekście zarządzania siłą roboczą, dąży do tego, że uczeń uzyskuje wystarczające możliwości korzystania z aplikacji istniejących w zarządzaniu personelem firmy. Ten tytuł magistra w zakresie rozwiązywania konfliktów zawodowych: negocjacje, mediacja, pojednanie, monitorowanie i sądowe za pośrednictwem specjalistycznego szkolenia w tej dziedzinie. W pracy brak konfliktów przenosi firmę na optymalną sytuację w pracy. Master in Pracy Resolution: negocjacje, mediacja, pojednanie, monitorowanie i sądownictwo za pośrednictwem dążenia do rozwiązywania i interwencji wobec konfliktów pracy, a dokładniej w aspektach takich jak negocjacje, mediacja, kondycja, monitorowanie i sądownictwo.

Ten międzynarodowy stopień magistra w zakresie rozwiązywania konfliktów zawodowych jest skierowany do tych, którzy chcą uzyskać różne umiejętności i techniki w celu rozwiązania różnych konfliktów, które występują w miejscu pracy, a także wszystkich osób, które chcą rozszerzyć swoją wiedzę zawodową w tej dziedzinie interwencji

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.