Master in Strategic Directorate of Human Resources: Master in Strategic Directorate of Human Resources + University Degree (5 kredytów ECTS)

Na coraz bardziej konkurencyjnym i dynamicznym rynku pracy domena strategicznej dyrekcji zasobów ludzkich jest niezbędna dla wzrostu i zrównoważonego rozwoju organizacji. Ten mistrz zapewnia współczesną wizję taktyki i strategii niezbędnych do dostosowania celów firmy z rozwojem i zarządzaniem ludzkimi talentami. Koncentrujemy się na znaczeniu wyboru przez kompetencje, zapewniając przyciąganie najlepszego talentu i jego dostosowanie do pozycji i kultury organizacyjnej. Ponadto zarządzanie pracą i praktyczne operacje, takie jak tworzenie płac i korzystanie z narzędzi cyfrowych, takich jak Siltra i Nominaplus, wypełniają kompleksowy profil menedżera HR. Wybór naszego mistrza polega na wybraniu zaawansowanych szkoleń, dostosowanych do rzeczywistości biznesowej i zaangażowania w doskonałość w zarządzaniu ludźmi. Stać się kluczowym linkiem do transformacji i przewagi konkurencyjnej w sieci korporacyjnej.

- Opanuj strategię HR. - Zastosuj zarządzanie kompetencjami. - Zrozum prawo pracy. - Zarządzaj zarządzaniem pracą. - Skutecznie zarządzaj listą płacową. - Użyj systemów Siltra i sieciowych. - Pogłębienie w nominaplu.

Uzupełniając tytuł magistra w kierunku strategicznego zasobów ludzkich, absolwenci będą mogli ćwiczyć jako dyrektorzy HR, strategowie talentów i menedżerowie ds. Zmiana ze solidnymi podstawami prawa pracy i kompetencji selekcji. Obsługują narzędzia takie jak Siltra i Nominaplus, które pozwalają im prowadzić działy personalne, pełnić rolę w konsultacji i optymalizacji zarządzania pracą w różnych organizacjach.

Ten tytuł magistra zasobów ludzkich wyszkoli Cię do kierowania działami RRHH, wdrażając optymalne strategie wyboru zarządzania i kompetencji. Pogłębiasz adres personelu, uzyskasz umiejętności zarządzania stosunkami pracy i obsługujesz narzędzia takie jak Siltra i Nominaplus do zarządzania płacami.

Dyrekcja strategiczna Master in Human Resources jest opracowana dla liderów i aktywnych specjalistów w obszarze HR, a także absolwentom ADE, psychologii lub stosunków pracy, które mają na celu specjalizowanie się w zarządzaniu przez kompetencje, prawo pracy i operacje płacowe za pośrednictwem Nominaplus i systemów, takich jak Siltra i Red. Jest idealny dla tych, którzy dążą do projektowania i realizacji zaawansowanych strategii wyboru i zarządzania w Twojej organizacji.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.