Master Psychology of Business Partia Pracy i HR: Master in Work Psychology + 5 Kredyty ECTS

Ludzie są coraz ważniejsze w organizacji biznesowej i zarządzaniu, co powodowało coraz więcej, opracowuje się szczególne zainteresowanie organizacją i skutecznym zarządzaniem pracą, oprócz dobrego samopoczucia i rozwoju umiejętności i talentu ludzi, którzy integrują firmy, aby móc je przekształcić w ich główny element. Inesem oferuje szkolenie poprzeczne we wszystkich obszarach związanych z zarządzaniem kapitałem ludzkim firmy, od podstawowych zasad psychologii i organizacji biznesowej, po najbardziej innowacyjne i specyficzne techniki zarządzania zasobami ludzkimi i analizy czynników zawodowych i czynników psychospołecznych.

- Wiedz, jaki jest proces zarządzania i organizacyjny oraz jego różne funkcje w ramach biznesowych. - Pogłębiaj strategiczny kierunek biznesowy, ich techniki, ich funkcje i ich znaczenie dla organizacji. - Trenuj w podstawowych zasadach psychologii pracy. - Oprócz oceny i wyboru personelu i techniki zarządzania HR, oprócz oceny i wyboru personelu. - Przegląd relacji grupowych, dynamiki i technik grupowych, pogłębianie umiejętności społecznych w zarządzaniu zespołem. - Przeanalizuj środowisko pracy, definiowanie konfliktów i ich sposobów zapobiegania, radzenia sobie i rozwiązywania.

Dyrektorzy i szefowie działu wszystkie typy firm, kontrole pośrednie, personel działów zasobów ludzkich, personel działów systemów zarządzania, porady i konsultantów zewnętrznych oraz ogólnie każda osoba zainteresowana zasadami zarządzania i kierunku talentów oraz umiejętnościami kapitału ludzkiego spółek.

Ludzie są coraz ważniejsze w organizacji biznesowej i zarządzaniu, co powodowało coraz więcej, opracowuje się szczególne zainteresowanie organizacją i skutecznym zarządzaniem pracą, oprócz dobrego samopoczucia i rozwoju umiejętności i talentu ludzi, którzy integrują firmy, aby móc je przekształcić w ich główny element. Inesem oferuje szkolenie poprzeczne we wszystkich obszarach związanych z zarządzaniem kapitałem ludzkim firmy, od podstawowych zasad psychologii i organizacji biznesowej, po najbardziej innowacyjne i specyficzne techniki zarządzania zasobami ludzkimi i analizy czynników zawodowych i czynników psychospołecznych.

Kierownicy firm, dyrektorzy i technicy HR, odpowiedzialni za działy systemów zarządzania (PRL, jakość i środowisko), personel z odpowiedzialnością za dowództwo, koordynatorzy zespołu, właściciele produktywnych lub profesjonalnych procesów, które rozwijają swoją pracę w środowisku podatnym na konflikty robotnicze w wyniku nadmiernego ryzyka psychospołecznego lub wad w organizacji pracy.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.