MF1488_3 Zarządzanie kursem w lesie nie -Madereros

W dziedzinie rolnej należy znać różne dziedziny zarządzania wykorzystaniem lasów, w obszarze zawodowym leśnym. Zatem dzięki temu kursowi ma na celu zapewnienie niezbędnej wiedzy do zarządzania zastosowaniami lasów nietrzymalnych.

- Przygotuj program niepotrzebnych działań na rzecz eksploatacji lasów, określając działania zgodnie z planem technicznym i uczestnicząc w warunkach, które wpływają na ich rozwój. - Określ kluczowe aspekty w dziedzinie niefortunnego, organizowania i kontrolowania tych zadań, zgodnie z różnymi technikami, które pozwalają uzyskać zrównoważone korek. - Opracuj program organizacji ds. Zasobów ludzkich w procesach zarządzania wyczynami spoza lasu lasu, w zależności od ustalonych celów i działań. - Przygotuj program niepotrzebnych prac wykorzystywania lasów, określając działania, które mają być przeprowadzone zgodnie z planem technicznym i uczestniczyć w warunkach wpływających na ich rozwój. - Określ punkty krytyczne i istotne aspekty operacji resnacji oraz uzyskiwanie oraz określenie wytycznych i technik, które pozwalają uzyskać zrównoważone. - Opracuj program organizacji ds. Zasobów ludzkich w procesach zarządzania wyczynami spoza lasu lasu, w zależności od ustalonych celów i działań. - Przygotuj program niepotrzebnych prac wykorzystywania lasów, określając działania, które mają być przeprowadzone zgodnie z planem technicznym i uczestniczyć w warunkach wpływających na ich rozwój. - Ustal kryteria organizacji i kontroli w zakresie gromadzenia owoców, jadalnych grzybów, roślin i innych komercjalizowanych produktów leśnych, które umożliwiają zrównoważone ich wykorzystanie. - Opracuj program organizacji ds. Zasobów ludzkich w procesach zarządzania wyczynami spoza lasu lasu, w zależności od ustalonych celów i działań. - Przygotuj program niepotrzebnych prac wykorzystywania lasów, określając działania, które mają być przeprowadzone zgodnie z planem technicznym i uczestniczyć w warunkach wpływających na ich rozwój. - Określ działania w organizacji i nadzór nad pracą nad użyciem naturalnych pastwisk zgodnie z różnymi technikami, które pozwalają na poprawę ich stanu z czasem. - Określ odpowiednie aspekty dotyczące uzyskania biomasy leśnej, ustanowienia wytycznych dotyczących kontroli prac i proponowania działań mających na celu poprawę procesów do większego zrównoważonego rozwoju środowiska. - Opracuj program organizacji ds. Zasobów ludzkich w procesach zarządzania wyczynami spoza lasu lasu, w zależności od ustalonych celów i działań.

Rozwija swoją działalność zawodową w dużych, średnich i małych firmach publicznych lub prywatnych, zarówno samych, jak i samodzielnych, poświęconych zastosowaniu leśnym, zgodnie z ustalonym planowaniem, zgodnie z tym, w stosownych przypadkach, instrukcjami osoby odpowiedzialnej za produkcję i możliwością posiadania niższego poziomu osobistego.

Ta formacja jest dostosowywana do trasy szkoleniowej zarządzania MF1488_3 w zakresie exploitów lasów nietrzymujących, poświadczając przezwyciężenie różnych jednostek kompetencyjnych w nim, i jest skierowana do akredytacji kompetencji zawodowych nabytych poprzez doświadczenie zawodowe i szkolenie nieformalne, które będą opłacić na odpowiadającą certyfikat certyfikatu profesjonalisty sam (Royal Decree 659/2023, z 18 lipca, który rozwija zarządzanie profesjonalnym systemem szkoleniowym i ustanawia stałą procedurę akredytacji kompetencji zawodowych nabytych przez doświadczenie zawodowe lub szkolenie nieformalne).

Kurs ten jest skierowany do profesjonalistów świata agrarnego, szczególnie w zarządzaniu wyczynami lasów, w lesie obszarze zawodowym i wszystkich zainteresowanych pozyskaniem wiedzy w celu zarządzania zastosowaniami lasów innych niż drzewo.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.