Międzynarodowe Master in Personnel Techniki wyboru i nowe trendy

Firmy i specjaliści ds. Zasobów ludzkich stoją przed nieodwracalną zmianą w Internecie i sieciach społecznościowych. Wybór personelu ewoluował, a termin Recruitment 2.0 określa najskuteczniejszy sposób znalezienia idealnego kandydata. Nowy scenariusz HR implikuje stałą i aktywną sieć relacji w firmach i poza nią. Dzięki wyszukiwaniu talentów i zarządzaniu za pośrednictwem sieci społecznościowych uczeń pozna niezbędną wiedzę, aby korzystać z sieci społecznościowych (między innymi Facebook, LinkedIn i Twitter) w celu poszukiwania profesjonalistów talentów, którzy potrzebują Twojej firmy.

- Wiedz, jakie są sieci społecznościowe i ich różne typologie. - Przeanalizuj, jak szukać talentu i jaki jest optymalny sposób, aby to zrobić za pośrednictwem sieci społecznościowych. - Zastanów się nad zaletami i wadami rekrutacji i wyboru sieci. - Rozpoznaj posiadane narzędzia, kanały i aplikacje oraz najlepszy sposób na ich skorzystanie.

Dyrektorzy zasobów ludzkich, wybór personelu, technicy zasobów ludzkich, konsultanci selekcji, łowcy głów.

Ten tytuł magistra w poszukiwaniu i zarządzaniu talentami za pośrednictwem sieci społecznościowych zapewnia uczniowi niezbędną wiedzę do korzystania z sieci społecznościowych (Facebook, LinkedIn i Twitter, między innymi) w celu poszukiwania utalentowanych specjalistów, którzy potrzebują Twojej firmy.

Ten mistrz w zakresie wyszukiwania i zarządzania talentami za pośrednictwem sieci społecznościowych jest skierowany dla wszystkich, którzy chcą poprowadzić swoje przyszłe prace nad przeszukaniem i zarządzaniem talentami za pośrednictwem sieci społecznościowych, a także dla wszystkich osób, które chcą rozszerzyć swoją wiedzę zawodową w tym obszarze.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.