Międzynarodowy Mistrz inteligencji emocjonalnej w zasobach ludzkich

W dzisiejszych czasach umiejętności zarządzania emocjonalnego, zarządzanie relacjami, radzenie sobie zmian, skuteczna komunikacja lub negocjacje mają kluczowe znaczenie dla osiągnięcia sukcesu organizacyjnego. W tym sensie NLP oznaczało autentyczną rewolucję, programowanie neurolingwistyczne dotyczy jego innowacyjnego charakteru i korzyści w osobistej poprawie, poprawie relacji zawodowych i sukcesie. W szczególności specjaliści z bardzo różnych obszarów i duże korporacje już stosują metody programowania neurolingwistycznego.

- Rozwijaj umiejętności wiedzy jako środek do rozwoju inteligencji i rozwoju osobistego. - Pracuj głównymi umiejętnościami społecznymi i naucz się radzić sobie ze stresem i sprzecznymi sytuacjami. - Zrozum wpływ rozwoju inteligencji emocjonalnej na wszystkich poziomach organizacji. - Naucz się stosować techniki, które sprzyjają rozwojowi, dobrego samopoczucia i osobistej satysfakcji. - Poznaj podstawowe zasady programowania neurolingwistycznego i jego różne obszary zastosowania. - Zidentyfikuj główne obszary pracy w NLP i naucz się używać narzędzi do ulepszenia. - Analizuj, projektuj i modyfikuj strategie za pomocą modeli i procedur szeroko stosowanych w NLP.

Po realizacji mistrzostwa możesz rozwinąć swoją profesjonalną pracę w branży, zdrowiu, psychoterapeutyce lub edukacyjnej, będąc w stanie ćwiczyć jako „trener osobisty/wykonawczy”, poprawiając wyniki firm i pracowników lub także jako „trenera w firmie”, stosując NLP w celu rozwiązywania konfliktów i osiągnięcia maksymalnych wyników, które ludzie mogą dać.

Zdobędziesz wiele umiejętności i umiejętności, a będziesz w stanie skutecznie zarządzać emocjami, zwiększyć umiejętności osobiste, zdobyć świadomość na temat wewnętrznego dialogu, poprawić komunikację z innymi, projektować i rozwijać plany szkolenia inteligencji emocjonalnej, stosować różne techniki i nawiązywać relacje z klientem.

To mistrzostwo pomoże uzupełnić szkolenie pedagogów, nauczycieli, psychologów, mediatorów, konsultantów, prawników, pracowników socjalnych lub trenerów. Jest on szczególnie zorientowany na dziedzinę biznesową, dzięki czemu mogą skorzystać z tego programu, menedżerów działu, liderów zespołów i profesjonalistów z obszaru zasobów ludzkich.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.