Mistrz analityka i konsultant ds. Zasobów ludzkich + dyplom uniwersytecki

Jeśli interesujesz się zakresem firm lub organizacji i chcesz specjalizować się w pracy konsultanta ds. Zasobów ludzkich, to twój czas, z MBA MBA MBA Human Resources: analityk i konsultant ds. Zasobów ludzkich mogą zdobyć niezbędną wiedzę, aby wykonać tę pracę z powodzeniem. Środowisko zasobów ludzkich jest jednym z najważniejszych na poziomie biznesowym, ze względu na wiele działań i wysiłków, które są przeprowadzane w tym dziale dobra firmy lub organizacji. Firmy i specjaliści ds. Zasobów ludzkich stoją przed nieodwracalną zmianą w Internecie i sieciach społecznościowych. Wybór personelu ewoluował, a termin Recruitment 2.0 określa najskuteczniejszy sposób znalezienia idealnego kandydata. Udostępnianie tego stopnia podyplomowego w zakresie konsultacji i wyboru zasobów ludzkich w obszarze ICT poznasz fundamentalne aspekty profesjonalnie w tym obszarze.

- Zapewnij uczniowi wiedzę i umiejętności niezbędne do wykonywania działań działu zasobów ludzkich (HR). - Planuj szablony. - Rekrutuj i wybierz personel. - Zastosuj umiejętności osobiste i społeczne w procesach zarządzania zasobami ludzkimi. - Zastosuj techniki i umiejętności przywództwa, aby sprzyjać integracji i wydajności pracy zespołowej oraz zapobiegać konfliktom. - Wiedz, jakie są sieci społecznościowe i ich różne typologie. - Przeanalizuj, jak szukać talentu i jaki jest optymalny sposób, aby to zrobić za pośrednictwem sieci społecznościowych. - Zastanów się nad zaletami i wadami rekrutacji i wyboru sieci. - Rozpoznaj posiadane narzędzia, kanały i aplikacje oraz najlepszy sposób na ich skorzystanie. - Ustal cele, zdefiniuj strategię i planuj poszukiwanie rekrutacji 2.0 przy użyciu różnych sieci społecznościowych. - Wprowadzenie do SAP. - Instalacja SAP. - Poznaj strukturę modułową SAP. - Poznaj moduł zasobów ludzkich w SAP.

Sektor biznesu / Dyrektorzy zasobów ludzkich / odpowiedzialni za wybór personelu / zasoby ludzkie technicy / selekcja / łowcy głowicy Konsultanci / Zarządzanie biznesem / administracja biznesowa / Obszar zasobów ludzkich / Konsultant SAP / wdrażanie.

Te zasoby MSA MBA Master: analityk i konsultant ds. Zasobów ludzkich przygotowuje go do szerokiej i precyzyjnej wizji środowiska biznesowego w odniesieniu do podstawowych aspektów działu zasobów ludzkich, zdobywając ogólną i specyficzną wiedzę specjalistyczni w sektorze i był w stanie przeprowadzić konsultację i wybór personelu przez obszar ICT. Oprócz tego mistrza zasobów ludzkich MBA: analityk i konsultant ds. Zasobów ludzkich, pozwala mu dowiedzieć się o systemie SAP, znając jego charakterystykę wdrażania i instalacji oraz znając jego strukturę, ponadto ten kurs umożliwia zarządzanie obszarem zasobów ludzkich dzięki zarządzaniu SAP.

Zasoby ludzkie MSA MBA: analityk i konsultant ds. Zasobów ludzkich jest skierowany do tych, którzy chcą poprowadzić swoje przyszłe prace nad przeszukaniem i zarządzaniem talentami przez obszar ICT, a także profesjonaliści środowiska biznesowego i organizacyjnego, którzy są dedykowani lub są powiązani z działem zasobów ludzkich. Ponadto ten zasoby ludzkie MSA MBA: analityk i konsultant ds. Zasobów ludzkich są kierowane przez tych, którzy chcą zdobyć podstawową wiedzę na temat systemu zarządzania specjalizującego się w obszarze zasobów ludzkich.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.