Najwyższy kurs rekrutacji cyfrowej

Jednym z kluczowych elementów, które sprawiają, że firma jest konkurencyjna, są jej pracownicy. Posiadanie odpowiednich pracowników, aby zaspokoić popyt na konsumentów i rynki, staje się fundamentalne dla firm. Specjaliści pracujący w dziale zasobów ludzkich zdobywają nowe znaczenie i mają ekspertów w zakresie rekrutacji i wyboru personelu.

- Poznaj procesy zmian pochodzące z rewolucji cyfrowej, które występują w działach zasobów ludzkich. - Stwórz strategie pracodawców w celu przyciągania i utrzymania talentów. Zdobądź kompetencje cyfrowe do zmian w działach zasobów ludzkich. - Ucz się strategie brandingu pracodawców w połączeniu z praktykami rekrutacyjnymi 3.0 poprzez media cyfrowe i platformy. - Zidentyfikuj nowe technologie w wyborze personelu. - Poznaj najczęściej używane techniki i narzędzia do wyboru personelu. - Przeanalizuj wykorzystanie mediów społecznościowych jako przewagi konkurencyjnej w zarządzaniu i zarządzaniu ludźmi.

Dzięki wyższemu kursowi zarządzania rekrutacją cyfrowej możesz wybrać stanowiska dyrektora HR, osobę odpowiedzialną za wybór personelu, międzynarodowych rekruterzy, partnerów biznesowych i odpowiedzialny za tworzenie nowego sprzętu.

Górny kurs zarządzania rekrutacją cyfrową przygotowuje Cię do rozwoju w profesjonalny i wydajny sposób w środowisku zasobów ludzkich, specjalizując się w procesach transformacji cyfrowej i kompetencjach cyfrowych, które obecnie odbywają się w działach zasobów ludzkich, takich jak marka pracodawcy i rekrutacja mobilna.

Najwyższy kurs zarządzania rekrutacją cyfrowej jest skierowany do zasobów ludzkich, administracji biznesu, psychologii, pedagogiki lub prawa, które chcą specjalizować się w nowych metodologiach w celu przyciągania i utrzymania kapitału ludzkiego, a także rekrutacji 3.0. Również dla przedsiębiorców i specjalistów z zakresu zasobów ludzkich, którzy wymagają aktualizacji swojej wiedzy w celu wdrożenia tej nowej metodologii w swojej pracy.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.