Specjalista ds. Psychologii: Mobbing w pracy i nękaniu w miejscu pracy

Świat pracy może być źródłem stresu i konfliktów w życiu ludzi, ułatwiając lub pozwalając na pojawienie się mobbowania lub nękania psychicznego w pracy. Badanie molestowania moralnego w miejscu pracy jest stosunkowo niedawne. Przeprowadzenie kursu, psychologia: mobbing w pracy i nękanie w miejscu pracy studenci poznają przyczyny i strategie zapobiegania i interwencji w tych przypadkach.

- Przeanalizuj główne aspekty prawa pracy. - Zidentyfikuj różne umiejętności i kompetencje komunikacyjne. - Poznaj różne przeszkody, które czasami występują w komunikacji. - Poznaj wpływ obciążenia psychicznego pracy i stresu w pracy w pracy. - Zidentyfikuj główne aspekty mobbowania i nękania w miejscu pracy.

Psychologia, ekspert w dziedzinie leczenia mobbingowego, specjalista w dziedzinie nękania w miejscu pracy, kliniki, terapia, zasoby ludzkie.

Wraz z uświadomieniem się tego kursu, psychologii: mobbing w pracy i molestowania w miejscu pracy, uczniowie zdobywają niezbędne umiejętności odnoszące się do zakresu psychologii w odniesieniu do zjawiska mobbingu i molestowania psychicznego w pracy, nabywając niezbędne techniki ich oceny i leczenia skutecznie.

Szkolenie to jest skierowane do wszystkich profesjonalistów w dziedzinie psychologii lub środowiska biznesowego, którzy chcą kontynuować szkolenie w tej dziedzinie, zdobywając odpowiednią wiedzę na temat mobbowania i nękania w miejscu pracy w pracy.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.