Executive Master in Organizational Change Management

Era cyfrowa oraz nowe tendencje zarządzania i zarządzania przyniosły ze sobą alternatywne formy przywództwa i bardziej nowoczesne filozofie pracy. Dlatego w Euroinnova zaprojektowaliśmy tego magistra wykonawczego w zakresie zarządzania zmianami organizacyjnymi, aby dostosować techniki zarządzania biznesem do teraźniejszości. Ten wyczerpujący program szkoleniowy obejmuje zmiany w organizacjach tego stulecia, nowy ekosystem biznesowy i jego wpływ na środowisko pracy, a także zwinne praktyki zarządzania personelem. Dowiesz się także o strategii biznesowej, marketingu, rozwiązywaniu konfliktów i znaczeniu inteligencji emocjonalnej w wewnętrznych zmianach firmy.

- Zdobądź umiejętności zarządzania poprzez techniki negocjacji i przywództwa w celu promowania zdrowego środowiska pracy. - Naucz się dogłębną psychologię pracy w zakresie podejmowania decyzji i komunikacji zarządzania grupami. - Aby móc zastosować innowacje metodologiczne i technologiczne do zarządzania i organizacji w zespole. - Możliwość zwiększenia zmian w zakresie przejścia cyfrowego w bardziej tradycyjnych organizacjach.

Ten mistrz wykonawczy w zarządzaniu zmianami organizacyjnymi jest idealny dla wszystkich osób, które aspirują do kierowania firmą, zarządzania ich zasobami i/lub strategii biznesowej. W ten sposób ktokolwiek studiuje ten szkolenie, będzie mógł zdecydować się na ogólne stanowiska zarządzania, zarządzanie HR, zarządzanie marketingiem i kierunek strategiczny.

Dzięki temu mistrzowi zarządzania zmianami organizacyjnymi zostaniesz ekspertem w zarządzaniu zespołami i zasobami ludzkimi. Nauczysz się przyciągać i uchwycić talent w obecnych i odpowiednich źródłach, aby wybrać najlepsze profile, zarządzać zespołami poprzez stosowanie zwinnych metodologii najnowszej generacji i rozwiązywanie konfliktów w sposób dyplomatyczny, aby w pracy pozytywne.

Ten mistrz wykonawczy w zakresie zarządzania zmianami organizacyjnymi jest przeznaczony dla specjalistów, którzy dążą do kierowania strategią biznesową firmy. Tak więc ten program szkoleniowy pomoże profili zarządzania zasobami ludzkimi, organizacji personelu i dyrektorów strategicznych w wprowadzeniu poprawy organizacyjnej w konkurencyjnym świecie i stale się zmieniać.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.