Master MBA RRHH Master in MBA in Human Resources + 13 kredytów ECTS

Znaczenie, jakie ludzie przyjęli w organizacji, powodowało, że coraz więcej otrzymało specjalne leczenie talentów, rozwoju i ogólnie zdolności ludzi. Rynek pracy wymaga specjalistów wiedzy w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem, którzy mają globalną i integralną wizję firmy i jej działania, aby mogli poprawić swoją konkurencyjność. MBA zapewnia narzędzia i techniki zwiększania wydajności w firmie i wprowadzania wysoce konkurencyjnych segmentów z wykorzystaniem zarządzania zasobami ludzkimi jako podstawy, rozważania najbardziej aktualnej zawartości i wymagań w dziedzinie zarządzania i zarządzania przedsiębiorstwem. Zostań ekspertem w optymalizacji strategii i zasobów, których szuka każda firma.

- Opracuj kompetencje dyrektywy uczestnika, pogłębiając globalną wizję firmy. - Przygotuj umowy o pracę i pogłębiaj przepisy dotyczące pracy. - Poznaj międzynarodowe i globalne środowisko biznesowe oraz warunki społeczeństwa wiedzy. - Przyjmuj funkcje przywódcze w zglobalizowanych, konkurencyjnych i wyspecjalizowanych przedsiębiorstwach. - Rozwijaj strategiczne myślenie, innowacje i zdolności przedsiębiorcze. - Naucz się wykonywać listy płac i procedury odnoszące się do ubezpieczenia społecznego i Ministerstwa Pracy. - Zachęcaj do komunikacji i pracy zespołowej.

MBA w kierunku zasobów ludzkich wyszkoli Cię, aby wykorzystywać Cię w obszarze administracyjnym, księgowym, planowaniem i kierownictwem każdej firmy, w której Twój personel ma duże znaczenie. Uzyskasz dostęp do miejsc pracy, takich jak: dyrektor i kierownik HR, dyrektor personelu lub kierownik działu.

Mistrz ten ma na celu zapewnienie uczniowi teoretycznego i praktycznego szkolenia niezbędnego do kierowania i zarządzania firmą o wysokim znaczeniu ich personelu w efektywny sposób, aby udało mu się poprawić wyniki i pozycję konkurencyjną. Student nauczy się stosować nauki biznesowe, pogłębiając cechy, jakie ma firma związana z zakresem zasobów ludzkich.

Skierowane do tych, którzy mają stopień naukowy lub tytuł w zakresie administracji biznesowej i zarządzania, biznesowej, ekonomii, nauki pracy, relacji z prawem i pracy lub dowolnego stopnia, który chce wzmocnić swoją wiedzę w dziedzinie biznesowej i poprawić swoje zdolności dyrektywy, jeśli chodzi o szkolenie skutecznego i wydajnego zespołu roboczego.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.