Master in Microenterprise Creation and Management + University stopień z 5 ECTS

Obecnie, w celu tworzenia i zarządzania mikroincentratorami, niezbędne jest nabycie i opanowanie profesjonalistów, zarówno teoretycznych, jak i praktycznych kompetencji, niezbędnych do skutecznego rozwoju w zakresie działania. Wiele z tych kompetencji przechodzi planowanie i wdrażanie strategii w różnych obszarach biznesowych, zarządzaniu ludźmi, organizacji i kontroli zasobów materialnych itp. Obecny tytuł magistra tworzenia i zarządzania mikrointystycznych, zapewni studentowi kompetencje zawodowe niezbędne do przeprowadzenia działań administracyjnych i ekonomicznych finansów finansowych małych firm lub mikroincentratorów.

-Analizuj niezbędne działania dotyczące konstytucji i rozwoju małych firm wyróżniających powiązane agencje, ich procedury i powiązaną dokumentację. - Wybierz najbardziej korzystne alternatywy finansowania spośród tych dostępnych na rynku, obliczając ich koszty za pośrednictwem aplikacji biurowych i identyfikując procedury, które należy przestrzegać od każdego z nich. - Przeanalizuj najczęstsze instrumenty oraz środki płatności i płatności w małych firmach wybierających je na podstawie ich cech, potrzeb i możliwych umów, sformalizowania i przetwarzania odpowiedniej dokumentacji. - Zastosuj najczęstsze metody kontroli skarbu w małych firmach, wykonując niezbędne obliczenia za pomocą środków konwencjonalnych lub biurowych i rozwiązywanie głównych incydentów. - Rozróżnij główne formy prawne małych przedsiębiorstw lub mikrointenerii identyfikujących cechy każdego z nich, ich zalety i niedogodności oparte na bieżących przepisach. - Zastosuj techniki organizacji w zakresie ustalenia zasobów ludzkich, materialnych i technologicznych do rozwoju działalności opartej na produktywnym charakterze lub świadczeniu usług dla małych firm. - Zastosuj techniki organizacji i kontroli codziennej aktywności małej firmy lub mikroentesu, działania programowania i przypisanie zasobów. - Określ najczęstsze instrumenty i strategie w zarządzaniu organizacją i pracą w małych przedsiębiorstwach lub mikroenterach. - Zdefiniuj zasady i procedury zarządzania ludźmi w małych firmach lub mikroenterach. -Opracuj plan marketingowy dla różnych rodzajów małych firm lub mikrointystycznych korpusów identyfikujących zmienne marketingowe, w zależności od charakteru i cech różnych działań. -Proganizuj informacje przygotowane w opracowywaniu biznesplanu przedstawiające dane w zrozumiały, spójny i przekonujący sposób w celu przeprowadzenia działań w zakresie komunikacji dla stron trzecich.

Sam rozwija swoją działalność zawodową, jako autonomiczny pracownik lub będąc częścią społeczeństwa, w małych firmach lub mikroenterach, podejmowanie i wdrażanie nowych obszarów biznesowych w zakresie rozwoju swojej działalności, będąc w stanie wykonywać funkcje, które ustanawia obecne przepisy dotyczące zapobiegania zagrożeniom zawodowym. Może również wykonywać twoją pracę w imieniu menedżerów i porady udzielania porad, funkcji zarządzania finansami i pracy małych przedsiębiorstw lub mikroenternami.

Ten mistrz w tworzeniu i zarządzaniu mikroenterprise przygotowuje Cię do zdobycia określonej wiedzy w obszarze rozwijającym się w studenta pewnych możliwości funkcjonowania profesjonalnego w sektorze, a bardziej konkretnie w tworzeniu i zarządzaniu mikroincentratorami

Ten mistrz tworzenia mikroenternakcji i zarządzanie osobami zainteresowanymi tworzeniem i zarządzaniem mikroincentratorami w ogóle, a zwłaszcza osób zainteresowanych działalnością biznesu dla małych firm lub mikrointystycznych. Dla wszystkich osób zainteresowanych szkoleniem w tym obszarze.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.