Master w zakresie rozwiązywania i mediacji konfliktów w sferze cywilnej i komercyjnej. Conflictology + University Degree + (dostęp do mediatorów Ministerstwa Sprawiedliwości)

Ten mistrz rozwiązywania i mediacji konfliktów w sferze cywilnej i komercyjnej. Konflikt oferuje wyspecjalizowane szkolenie. Dzisiaj, zarówno w relacjach pracowniczych, osobistych, biznesowych, jak i w jakiejkolwiek interakcji między ludźmi, nieuniknione jest, że pojawiają się konflikty. Ilekroć pojawia się konflikt, spróbuj, aby konflikt ten nie był źródłem problemów, wydatków i strat dla firmy, więc należy go przekierować, aby konflikt ten mógł spróbować stworzyć wartość i uzyskać korzyść. Mediacja jest alternatywną metodą postępowania sądowego, która pozwala, z pomocą strony trzeciej, na poszukiwanie bezpiecznego rozwiązania zarządzanego same, w czasie i kosztach, co pozwala na pod uwagę dodatkowe aspekty i interesy stron i tworzyć opcje, które w sądach nie będą generowane, wszystko w sposób poufny.

- Poznaj podstawy mediacji jako metodę rozwiązania zarządzania i sporu. - Poznaj ramy normatywne dotyczące mediacji. - Zdobądź wiedzę na temat funkcji mediatora, a także procesów, klauzul i umów mediacyjnych. - Zrozum mediację w sprawach cywilnych i komercyjnych, znając ich procedury, systemy wykonawcze, a także różne ramy mediacji w sprawach cywilnych i komercyjnych. - Poznaj podstawy mediacji jako metodę rozwiązania zarządzania i sporu. - Poznaj ramy normatywne dotyczące mediacji. - Zdobądź wiedzę na temat funkcji mediatora, a także procesów, klauzul i umów mediacyjnych. - Zrozum mediację w kwestiach porodowych, znajomość ich procedur, systemów egzekucyjnych, a także różnych ram mediacji w kwestiach porodowych. - Poznaj podstawy mediacji jako metodę rozwiązania zarządzania i sporu. - Poznaj ramy normatywne dotyczące mediacji. - Zdobądź wiedzę na temat funkcji mediatora, a także procesów, klauzul i umów mediacyjnych. - Dokonaj szczegółowo sprawiedliwości naprawczej i mediacji karnej. - Poznaj osobliwości mediacji karnej w procesach nieletnich. - Korzystanie z wywiadu biznesowego. - Rozwiąż problemy i podejmuj decyzje. - Zarządzaj konfliktami. - Zastosuj techniki negocjacyjne, aby rozwiązać konflikty. - Zdefiniuj proces wyceny i monitorowania interwencji z udziałem zaangażowanych w nią. - Wykonaj proces mediacji i jego wyniki przez różnych agentów, którzy uczestniczyli w tym procesie. - Wykonaj monitorowanie i ocenę procesu mediacji zgodnie z poprzednim projektem w celu zweryfikowania adekwatności zaprogramowanego. - Oferuj instrumenty zespołowi roboczemu w celu włączenia metod mediacji do planowania programów i projektów. - Poznaj główne punkty początkowe konfliktów. - Zdobądź umiejętności rozwiązywania konfliktów, używając prawidłowego stylu i języka. - Naucz się cech i rodzajów arbitrażu. - Poznaj umowę arbitrażową, a także jej wymagania i metody. - Zdobądź koncepcje gwarancji wszelkiego arbitrażu. - Dowiedz się o decyzji wszelkiego arbitrażu: nagrodę.

Mediator cywilny i komercyjny.

Ten mistrz rozwiązywania i mediacji konfliktów w sferze cywilnej i komercyjnej. Konfliktowy przygotowuje się do uzyskania konkretnego szkolenia w sprawie mediacji cywilnej i komercyjnej, znając instrumenty analityczne niezbędne do wykrycia problemu lub odpowiednich elementów konfliktu w firmie, co może pomóc w jego rozwiązaniu. Ten mistrz rozwiązywania i mediacji konfliktów w sferze cywilnej i komercyjnej. Konflikt przygotowuje Cię do ćwiczeń jako mediator, a będziesz również umożliwiany zarejestrować się w rejestrze mediatorów Ministerstwa Sprawiedliwości, od którego możesz pośredniczyć w sprawach wyznaczonych przez Ministerstwo. Kurs jest przystosowany do dekretu królewskiego 980/2013 z 13 grudnia, Euroinnova jest instytucją współpracującą z Ministerstwem Sprawiedliwości w zakresie szkolenia w dziedzinie mediacji cywilnej i komercyjnej, będąc w stanie, jeśli uczeń poprosi o to, przekazuje dane studenta i formatywne działanie do Ministerstwa Sprawiedliwości telematycznie w sprawie prędkości wypisu i rejestracji.

Ten mistrz online w rozwiązywaniu i mediacji konfliktów w sferze cywilnej i komercyjnej. Konflikt jest skierowany do absolwentów uniwersytetów lub szkolenia zawodowego, oprócz prawników, prawników, pracowników socjalnych, psychologów, absolwentów społecznych lub każdego, kto chce trenować mediację.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.