Master in Pracy Porada i prawo pracy + 8 punktów ECTS

Ciągłe zmiany w przepisach dotyczących pracy czynią szerokie i specyficzne szkolenie niezbędne w tym obszarze. Aby to zrobić, studenci Master in Pracy i Pracy Law otrzymają szkolenie w celu przejęcia ogólnej Dyrekcji Zasobów Ludzkich i obszaru pracy organizacji. Będą w stanie kontrolować zarządzanie operacyjnymi wszystkich procesów związanych z administracją personelu, będą przyjmować odpowiedzialność za strategiczne decyzje przyjęte w organizacji, będą optymalnie zarządzać zespołami roboczymi w różnych aspektach i wykonywać zadania w celu zapobiegania zagrożeniom zawodowym i zarządzaniu zmianami. Wszystko to z zaktualizowanym programem zgodnie z aktualnymi przepisami pracy i praktycznymi założeniami we wszystkich obszarach objętych poradą pracy, spersonalizowaną usługą korepetycji i szkoleniami niestandardowymi zgodnie z potrzebami każdego ucznia.

- Zrozum podstaw, które nadają istotne znaczenie prawa pracy w firmie. - Naucz się wszystkich kluczowych punktów potrzebnych do zatrudniania porodu. - Badaj znaczenie i funkcjonowanie zabezpieczenia społecznego w stosunkach pracy. - Poznaj niezbędne kroki dla prawidłowych płac. - Naucz się zarządzania niezbędnymi programami komputerowymi w celu przeprowadzenia komunikacji roboczej. - Pogłęb niezbędne przepisy dotyczące właściwego zarządzania zapobieganiem ryzyka zawodowym.

Obszar administracyjny, obszar przepisów pracy, obszar zapobiegania ryzykowi zawodowej, obszar techniczny prawa pracy, planowanie i kierownictwo dowolnej firmy, ze szczególnym uwzględnieniem zarządzania pracą i zarządzaniem, nadzorem procesów umownych, przygotowanie płac, zapobieganie ryzyku zawodowym, konsultacje i koordynatorzy zarządzania pracą wszelkiego rodzaju organizacji.

Mistrz zamierza zapewnić uczniowi szkolenie teoretyczne i praktyczne niezbędne do skutecznego wykonywania funkcji doradcy pracy, technika płac, przepisów pracy lub zapobiegania ryzyku zawodowym. Student nauczy się stosować konkretne przepisy dotyczące pracy w zakresie zarządzania pracą i prawa pracy, ogólnie, aby prawidłowe zarządzanie procesem prawnym pociągającym za zatrudnieniem i zarządzaniem personelem.

Skierowane do tych, którzy mają równoważny stopień lub tytuł w zakresie stosunków pracy, nauk o pracy, zasobów ludzkich, prawa, administracji biznesowej i zarządzania lub dowolnego stopnia, który chce wzmocnić swoją wiedzę w obszarze pracy i poprawić swoją wiedzę w zakresie prawa pracy. Także dla profesjonalistów w sektorze, którzy chcą rozszerzyć szkolenie w dziedzinie przepisów dotyczących pracy.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.