Master in Management of the Human Resources Department + University Degree z 5 ECTS

Będąc w szerokim zakresie działań, które tworzą zarządzanie administracjami, w obszarze zawodowym administracji i kontroli, konieczne jest znanie różnych strategii skierowanych do zintegrowanego zarządzania zasobami ludzkimi. Tak więc, wraz z tym mistrzem zarządzania działem zasobów ludzkich, ma na celu zapewnienie podstawowej wiedzy na temat kompetentnego wykonywania wsparcia administracyjnego dla zarządzania zasobami ludzkimi.

- Zastosuj procedury administracyjne w procesach selekcji zasobów ludzkich, przy użyciu najbardziej odpowiednich metod i systemów. - Zastosuj procedury szkolenia administracyjnego w celu szkolenia, aby wprowadzić procesy ciągłego doskonalenia w szkoleniu zasobów ludzkich przy użyciu najbardziej odpowiednich metod i systemów. - Zastosuj procedury administracyjne dotyczące zarządzania i promocji rozwoju zawodowego i osobistego. - Zastosuj umiejętności osobiste i społeczne w procesach zarządzania zasobami ludzkimi. - Oszacuj umiejętności osobiste i społeczne cenione przez firmę i porównaj je z rozważanymi szczególnymi zainteresowaniami stosunkami pracy. - Ocena, w jakim stopniu umiejętności osobiste i społeczne wpływają na wydajność oraz osiągnięcie celów i celów - przeanalizuj znaczenie formalnej i nieformalnej komunikacji w dziedzinie biznesowej, ceniąc ich zalety i wady. - Zidentyfikuj główne zdarzenia, które mogą wystąpić w kwestiach bezpieczeństwa, odnosząc je do obowiązujących środków bezpieczeństwa. - Zidentyfikuj sprzęt bezpieczeństwa i ich zyski. - Powiązaj użycie tych urządzeń z zidentyfikowanymi nieprzewidzianami. - Zidentyfikuj i skomplikowane standardy bezpieczeństwa pracowników. - Wyjaśnij koncepcję protokołu, jego pochodzenia i typologii. - Wymień najczęstsze zastosowania standardów protokołów, takie jak sposób ubierania się, etykiety, uprzejmości i innych, w zależności od rodzaju zdarzenia, które zostanie opracowane. - Zastosuj techniki i umiejętności komunikacji w powszechnym stosowaniu powszechnego użytkowania w placówkach turystycznych, aby spełnić ich oczekiwania i zmaterializować przyszłe pobyty. - Zastosuj przepisy dotyczące pracy, związków zawodowych i fiskalnych w różnych obszarach działania w administracji, zarządzaniu i kontroli zasobów ludzkich. - Zastosuj aktualne przepisy w procesach kontraktowania zasobów ludzkich. - Zastosuj aktualne przepisy dotyczące modyfikacji, zawieszenia i wyginięcia stosunku pracy. - Zastosuj wewnętrzne procedury ustalone w celu utrzymania i kontroli pliku personalnego, ułatwiając przepływ informacji firmy.

- Zastosuj procedury administracyjne w procesach selekcji zasobów ludzkich, przy użyciu najbardziej odpowiednich metod i systemów. - Zastosuj procedury szkolenia administracyjnego w celu szkolenia, aby wprowadzić procesy ciągłego doskonalenia w szkoleniu zasobów ludzkich przy użyciu najbardziej odpowiednich metod i systemów. - Zastosuj procedury administracyjne dotyczące zarządzania i promocji rozwoju zawodowego i osobistego. - Zastosuj umiejętności osobiste i społeczne w procesach zarządzania zasobami ludzkimi. - Oszacuj umiejętności osobiste i społeczne cenione przez firmę i porównaj je z rozważanymi szczególnymi zainteresowaniami stosunkami pracy. - Ocena, w jakim stopniu umiejętności osobiste i społeczne wpływają na wydajność oraz osiągnięcie celów i celów - przeanalizuj znaczenie formalnej i nieformalnej komunikacji w dziedzinie biznesowej, ceniąc ich zalety i wady. - Zidentyfikuj główne zdarzenia, które mogą wystąpić w kwestiach bezpieczeństwa, odnosząc je do obowiązujących środków bezpieczeństwa. - Zidentyfikuj sprzęt bezpieczeństwa i ich zyski. - Powiązaj użycie tych urządzeń z zidentyfikowanymi nieprzewidzianami. - Zidentyfikuj i skomplikowane standardy bezpieczeństwa pracowników. - Wyjaśnij koncepcję protokołu, jego pochodzenia i typologii. - Wymień najczęstsze zastosowania standardów protokołów, takie jak sposób ubierania się, etykiety, uprzejmości i innych, w zależności od rodzaju zdarzenia, które zostanie opracowane. - Zastosuj techniki i umiejętności komunikacji w powszechnym stosowaniu powszechnego użytkowania w placówkach turystycznych, aby spełnić ich oczekiwania i zmaterializować przyszłe pobyty. - Zastosuj przepisy dotyczące pracy, związków zawodowych i fiskalnych w różnych obszarach działania w administracji, zarządzaniu i kontroli zasobów ludzkich. - Zastosuj aktualne przepisy w procesach kontraktowania zasobów ludzkich. - Zastosuj aktualne przepisy dotyczące modyfikacji, zawieszenia i wyginięcia stosunku pracy. - Zastosuj wewnętrzne procedury ustalone w celu utrzymania i kontroli pliku personalnego, ułatwiając przepływ informacji firmy.

Ten mistrz zarządzania działem zasobów ludzkich przygotowuje Cię do zdobycia konkretnej wiedzy w tym obszarze rozwijającym pewne możliwości rozwoju profesjonalnego w sektorze, a dokładniej w zarządzaniu działem zasobów ludzkich.

Ten mistrz zarządzania działem zasobów ludzkich jest skierowany do specjalistów świata administracji i zarządzania, szczególnie w zintegrowanym zarządzaniu zasobami ludzkimi, w obszarze zawodowym administracji i audytu oraz do wszystkich osób zainteresowanych nabywaniem powiązanej wiedzy w zadaniach wsparcia administracyjnego w zarządzaniu zasobami ludzkimi.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.