Kurs w zakresie zarządzania stresem i psychosociologią pracy

Na obecnym rynku pracy normalne jest, że rozwój technologiczny i zakres celów ekonomicznych organizacji są brane pod uwagę, zbyt często zapominając, że prace są opracowywane, a cele są osiągane przez ludzi o różnorodnych zdolnościach, motywacjach i oczekiwaniach, więc nie można zapomnieć o ryzyku psychospołecznego pochodzenia, które, z powodu częstotliwości i częstotliwości, które są prezentowane, które są poważne na temat zdrowia jednostki. Od czasu wejścia w życie ustawy o zapobieganiu ryzyku zawodowym firmy muszą unikać każdej sytuacji, która może wpłynąć na bezpieczeństwo i zdrowie swoich pracowników. We wszystkich pracach może istnieć ryzyko psychospołeczne, które są tymi, które generują dłuższe ofiary pracy, a także najbardziej powtarzające się. Z drugiej strony stres jest jedną z głównych przyczyn ofiar w naszym środowisku pracy, bardzo negatywnie wpływającym na jakość życia i zdrowia krótkoterminowych i długoterminowych pracowników, oprócz zagrożenia, jakie zakłada dla osiągnięcia celów biznesowych. Stąd potrzeba zapobiegania jego skutkom i nauki radzenia sobie z generującymi sytuacjami negatywnego stresu, aby nie stały się one źródłem napięcia i dyskomfortu, będąc niezbędnym krokiem do osiągnięcia stabilności i studni psychicznych w miejscu pracy. Niniejsze działanie szkoleniowe zapewni odpowiednią wiedzę w celu rozwiązania dobrego leczenia sytuacji, które powodują wygląd zmęczenia psychicznego i stresu, poprzez szereg technik oceny i kontroli, umożliwiając modulację zachowań w tych zmiennych powodujących dyskomfort.

- Zidentyfikuj różne czynniki ryzyka psychospołecznego i zorganizuj plany działania niezbędne do ich zapobiegania i neutralizacji. - Opracuj strategie wykrywania, oceny i zapobiegania obciążeniom psychicznym w pracy. - Zapewnij uczniowi podstawową wiedzę na temat stresu pracy i innych patologii pracy pochodzenia psychospołecznego. - Przeanalizuj, jakie strategie zapobiegania, kontroli i zarządzania stresem w pracy istnieją, a także sposób wprowadzenia ich w praktykę. - Zidentyfikuj czynniki i sytuacje, które powodują stres w pracy i naucz się skutecznie je zarządzać i poprawić. - Rozwiń naszą asertywną zdolność komunikacyjną i negocjacje w obliczu konfliktów i zapobiegania konfliktom.

Psychologia / praca

Ta akcja szkoleniowa ma na ogół zapewnić uczniowi kompleksowe szkolenie w zakresie czynników psychospołecznych obecnych w miejscach pracy, zwłaszcza zmęczenia psychicznego i stresu pracy, a także czynników wyzwalających i ich konsekwencji. Działanie szkoleniowe oferuje również uczniowi różne indywidualne i zbiorowe strategie typu poznawczego, które umożliwiają zmniejszenie wysokiego poziomu stresu pracy i innych patologii psychospołecznych, poprzez wprowadzenie w praktyce niektórych technik zapobiegawczych, które pozwalają skutecznie stawić czoła potencjalnie sprzecznym sytuacjom.

Kierownicy firm, dyrektorzy HR, technicy selekcji i HR, odpowiedzialni i technicy działów PRL i zdrowia zawodowego, odpowiedzialni za działy jakości i RSC, osoby odpowiedzialne za dowodzenie, kontrole pośrednie, koordynatorzy zespołów, właściciele procesów produktywnych lub zawodowych, które rozwijają swoją pracę w środowisku podatnym na konflikty robotnicze w wyniku nadwyżki agencji psychospołecznych. Ogólnie rzecz biorąc, każda osoba lub profesjonalista, który chce zdobyć wiedzę i umiejętności niezbędne do zapobiegania i zarządzania stresem psychospołecznym i pracy.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.