Cyfrowy kurs ekspertów ds. Rekrutacji

Wielki postęp i rozwój nowych technologii w ostatnich latach został wyrażony w całkowitej wzajemności naszej działalności osobistej i zawodowej oraz doprowadziła do całkowicie zglobalizowanej gospodarki na wszystkich poziomach, co dotyczy zarówno dużych firm, jak i małych MŚP i samych modeli pracy. Cyfrowy kurs wynajmu cyfrowego przygotowuje studentów do stawienia czoła temu procesowi zmian w firmie, stosując techniki i procesy cyfrowego zatrudniania pracowników.

- Użyj nowych technologii do wyboru personelu. - Poznaj różne rodzaje umów obowiązujących w naszym systemie prawnym. - Zidentyfikuj premie/redukcje mające zastosowanie do każdego rodzaju umowy. - Przeprowadź komunikację pracowników za pośrednictwem umowy@. - Zasady dotyczące wynagrodzeń projektowych w zależności od pracy. - Naucz się przyciągać, zachować, motywować i rozwijać talent w firmie.

Dzięki ekspertowi cyfrowemu kursowi rekrutacji możesz wybrać stanowiska dyrektora, osobę odpowiedzialną za wybór personelu, międzynarodowymi rekruterami, partnerami biznesowymi, odpowiedzialni za tworzenie nowych zespołów, współpracę z tożsamością online firm i pracowników, odpowiedzialną za przyciąganie talentów oraz unikanie problemów z rotacjami i zatrzymaniem.

Cyfrowy kurs wynajmu cyfrowego zapewni Ci niezbędne narzędzia do przeprowadzania zatrudniania nowych pracowników za pośrednictwem nowych technologii informacyjnych i platform dostępnych dla Dept. HR będziesz w stanie zidentyfikować najbardziej odpowiedni rodzaj umowy do sformalizowania z każdym profilem pracownika i komunikować go za pośrednictwem programu Contral@.

Cyfrowy kurs wynajmu cyfrowego ma na celu odpowiedzialne i pracowników HR, HR administracyjnego i każdego profesjonalnego lub studenta, który chce specjalizować się w zatrudnieniu personelu.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.