Kurs audytora/wynagrodzenie pod względem równości

Prawo do równości kobiet i mężczyzn oraz brak dyskryminacji jest rozpoznawane w art. 14 konstytucji hiszpańskiej. Ponadto ustawa pracowników obejmuje w art. 28, że „pracodawca jest zobowiązany do zapłaty za dostarczenie pracy o równej wartości tego samego wynagrodzenia, bezpośrednio lub pośrednio spełnionych, i niezależnie od tego, co jest to samo, wynagrodzenie lub zewnętrzne, bez żadnej dyskryminacji może wystąpić z powodu płci w dowolnych elementach lub warunkach. Po publikacji dekretu królewskiego 902/2020, z 13 października, o równości wynagrodzeń między kobietami i mężczyznami, powstaje istniejący obowiązek dokonywania wynagrodzeń we wszystkich firmach. Dzięki temu kursowi równości wynagrodzeń poznasz koncepcję luki w płaceniu płci i jej przyczyn. I zdobędziesz podstawową wiedzę, aby przestrzegać dekretu królewskiego 902/2020, stosując zasadę przejrzystości wynagrodzeń za pośrednictwem czterech instrumentów: rejestrów wynagrodzeń, kontroli wynagrodzeń, systemu wyceny miejsc pracy i prawa do informacji ludzi pracujących.

- Zajmij się różnymi aspektami związanymi z równymi szansami w firmie i eliminacji dyskryminacji z powodu seksu. - Zdobądź niezbędną wiedzę, aby utworzyć równość wynagrodzeń. - Poznaj wskaźniki do pomiaru i obliczeń formuł przerwy w wynagrodzeniach płci. - Naucz się dokonywać rejestracji wynagrodzeń i kontroli wynagrodzeń w spółce, zgodnie z obecnymi przepisami (dekret królewski 902/2020, z 13 października, o równości wynagrodzeń między kobietami i mężczyznami).

Kurs Planu równości i równej równości pozwoli ci rozszerzyć wiedzę w zakresie polityk równości, aby móc pracować w organizacjach w zakresie zasobów ludzkich, stosunkach pracy, społecznej odpowiedzialności biznesu oraz w firmach konsultingowych i audytowych.

Dzięki temu kursowi w planie równości i równej równości możesz zdobyć podstawową wiedzę na temat równości wynagrodzeń oraz rejestrów wynagrodzeń i kontroli zgodnie z obecnymi przepisami. Nauczysz się także podstawowych aspektów w zakresie równych szans między kobietami i mężczyznami oraz zidentyfikować rodzaje dyskryminacji, które istnieją w miejscu pracy.

Ten kurs w planie równości i równej równości jest skierowany do personelu zarządzania, działów zasobów ludzkich (wynagrodzenie HR.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.