Kurs Digitalizacji Zasobów Ludzkich

Obecnie zarządzanie zasobami ludzkimi stoi przed nowymi wyzwaniami technologicznymi skierowanymi do cyfrowej transformacji firm. Kurs cyfryzacji zasobów ludzkich ma na celu pokazanie wszystkich tych nowych możliwości i oferowanie globalnej wizji reagowania na obecne potrzeby i nowe wyzwania rynkowe. Dzięki programowi opracowanemu przez nasi eksperci może zagwarantować lepsze zarządzanie zasobami ludzkimi i zwiększyć zaangażowanie pracowników poprzez zastosowanie strategii 3.0.

- Poznaj technikę e-learningu do wspierania szkolenia. - Dowiedz się, czym jest zarządzanie wydajnością i jak zaprojektować system, przechodzi jego ocenę. - Użyj nowych technologii w zarządzaniu wydajnością. - Poznaj najczęściej używane techniki i narzędzia do zarządzania wiedzą. - Zrozum, że jest to coaching i jak polega na nowych technologiach. - Dowiedz się, jak intranet interweniuje w technikach wyboru personelu. - Strategie brandingu pracodawców w połączeniu z praktykami rekrutacyjnymi 3.0 poprzez media cyfrowe i platformy.

Administracyjne, techniczne, menedżerowie i odpowiedzialni za dział zasobów ludzkich oraz kierownictwo personelu, które chcą zaktualizować swoje szkolenie o nowe trendy i technologie w obszarze HR i opracować strategiczną wizję Departamentu 3.0 w celu osiągnięcia celów biznesowych i poprawy zarządzania talentami organizacji.

Kurs cyfryzacji zasobów ludzkich umożliwia studentowi wdrażanie nowych technologii w dziale zasobów ludzkich w celu skutecznego organizowania i zarządzania codzienną pracą, poznasz kulturę 3.0, która przenika wszystkie procesy firmy i jej wpływ w dziedzinie zasobów ludzkich. Kurs cyfryzacji zasobów ludzkich pomoże Ci kierować działem zasobów ludzkich lub zarządzać nimi technikami, metodologią, bardziej skutecznymi i innowacyjnymi trendami

Kurs digitalizacji zasobów ludzkich jest skierowany do profesjonalistów i menedżerów działu zasobów ludzkich, którzy chcą rozszerzyć swoją wiedzę na temat nowych trendów w obszarze zasobów ludzkich, a także absolwentów stosunków pracy i zasobów ludzkich lub absolwentów psychologii lub socjologii, którzy chcą ukończyć szkolenie.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo jako zasług w bramkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.