Kurs ekspertów w zakresie administracji zasobów ludzkich

Rynek pracy wymaga specjalistów wiedzy w zakresie zarządzania pracą, którzy mają globalną i integralną wizję działu HR i jego działalności, aby byli w stanie poprawić swoją konkurencyjność. Ekspert w zakresie administracji zasobów ludzkich w firmie przygotowuje studentów do pełnej wiedzy na temat środowiska zarządzania pracą w odniesieniu do aplikacji do komunikacji danych z administracją, a także oprogramowaniem do zarządzania personelem: nominaplus. Dostosowujemy nasze programy szkoleniowe do nowych wymagań rynkowych oferujących kursy, które pomagają sobie wyróżnić i poprawić profesjonalną konkurencyjność. Wszystko to jest możliwe dzięki interdyscyplinarnemu i zintegrowanej nauczaniu.

- Poznaj zakres ogólnego systemu zabezpieczenia społecznego, zarządzaj dokumentacją i komunikacją związaną z zarządzaniem pracą. - Naucz się robić i obliczać płace. - Poznaj różne rodzaje umów i premii lub redukcji obowiązujących w limicie biznesowym. - Wykonaj wymianę informacji i dokumentów z ubezpieczeniem społecznym za pośrednictwem bezpośredniego systemu sieciowego lub jego aplikacji za pośrednictwem aplikacji Siltra. - Zrozum procesy komunikacyjne z ogólnym skarbem ubezpieczenia społecznego za pośrednictwem systemu sieciowego.

Dzięki realizacji eksperta w zakresie zarządzania pracą możesz rozwinąć dyrektor ds. Karier zawodowych lub kierownik techniczny Departamentu Zasobów Ludzkich, Doradcy i Konsultanta ds. Pracy. Na koniec tego kursu będziesz mógł opracować całą pracę związaną z procedurami z ubezpieczeniem społecznym, zarówno dla firm, samodzielnych, lub biur.

Ekspert ds. Administracji zasobów ludzkich oferuje kompletną i kompleksową wizję zarządzania i zarządzania zadaniami związanymi z administracją zasobów ludzkich, działem zasobów ludzkich, a także wszystkich kwestii związanych z tym obszarem, takich jak zatrudnienie pracowników, przygotowanie płac, obliczanie świadczeń i wypełnienie dokumentów wkładu. Uczeń uzyska niezbędne możliwości skutecznego korzystania z narzędzi, które nowe technologie udostępniają zarządzanie pracą, a także do wymiany informacji.

W celu profesjonalistów, którzy wykonują pracę zarządzania personelem i zarządzanie zasobami ludzkimi, pracownicy Departamentu Zasobów Ludzkich w firmie, doradcy siły roboczej, którzy wykonują swoje obowiązki zewnętrzne lub wewnętrznie w firmie, prawnicy, kierownicy administracyjne, a także absolwenci, absolwenci i studenci, którzy chcą ukończyć szkolenie.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.