Kurs ekspertów w zakresie procedur i sankcjonowania reżimu w porządku społecznym

W ostatnich latach ustawodawstwo w sprawach pracy i społecznej poniosły wiele i znaczne zmiany, które wpłynęły poprzecznie na cały system prawny. Zrozumienie, zrozumienie i wiedza o tym, jak identyfikować i stosować wszystkie te modyfikacje, stało się obowiązkowym zadaniem dla każdego profesjonalisty w sektorze, doradcom, prawnikom lub działom RRHH. Kurs ekspertów w zakresie procedur i sankcji w porządku społecznym pomoże uczniowi prawidłowo być w obliczu systemu wykroczeń i sankcji w porządku społecznym, wpływając również na odpowiednią procedurę, co czyni wykwalifikowanym profesjonalistą do wykonywania wszelkich zadań w ramach porady, zarządzania, kancelarii prawnej lub działów zasobów ludzkich spółek.

- Przeanalizuj obecną sytuację wykroczeń i sankcji w porządku społecznym. - Zrozum zakres i ukończenie różnych sankcji w miejscu pracy i społecznym. - Zrozum mechanizmy prawne i proceduralne zarządzania procedurami sankcjonującymi. - Określ zasoby i działania na wyzwanie decyzji sądowych w porządku społecznym.

- Przeanalizuj obecną sytuację wykroczeń i sankcji w porządku społecznym. - Zrozum zakres i ukończenie różnych sankcji w miejscu pracy i społecznym. - Zrozum mechanizmy prawne i proceduralne zarządzania procedurami sankcjonującymi. - Określ zasoby i działania na wyzwanie decyzji sądowych w porządku społecznym.

Po zakończeniu badania tego kursu uczeń będzie mógł rozpoznać i analizować różną kazualność w porządku społecznym, w odniesieniu do wykroczeń i sankcji, ich typologii, grawitacji i różnych mechanizmów prawnych dla ich interpozycji i zasobów, na różnych poziomach, administracyjnych i sądowych. Rozwój i badanie procedury pracy przybliżą studentów do różnych mechanizmów rozwiązywania.

Skierowane do studentów o dyplomie lub równoważnym w zakresie prawa, stosunków pracy lub administracji biznesowej, a także specjalistów, którzy chcą udoskonalić swoją wiedzę lub zaktualizować je, w dziedzinie porady prawnej, kancelarii prawnej, departamentów zasobów ludzkich w firmach, a także na stanowiska asymilowane.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.