Kurs ekspertów w zakresie stosunków związków zawodowych i procedury pracy

Rynek pracy wymaga specjalistów wiedzy na temat zarządzania biznesem konfliktów pracy, które mają globalną i integralną wizję firmy i jej działanie, aby mogli poprawić swoją konkurencyjność. Ekspert w dziedzinie relacji związkowych i procedury pracy zapewnia narzędzia i techniki przygotowywania się w praktyczny sposób w negocjacjach zbiorowych, mediacji pracy i zarządzaniu pracą. W INEEF dostosowujemy nasze programy szkoleniowe do nowych wymagań rynku oferujących innowacyjne rozwiązania, które pomagają sobie różnicować i poprawić profesjonalną konkurencyjność. Wszystko to jest możliwe dzięki interdyscyplinarnemu i zintegrowanej nauczaniu.

- Wiedz, w jaki sposób warunki pracy poprzez negocjacje zbiorowe i jego główne wyrażenie, w porozumieniu zbiorowym. - Określ cechy konfliktu robotniczego i procedury jego rozwiązania. - Podejdź do regionu. - Zapewnij studentom wiedzę ekspercką w dziedzinie konfliktów pracy i skup rozwiązanie z instytucji mediacyjnej. - Zidentyfikuj cechy, wymagania i formalności procedury pracy. - Poznaj główne problemy związane ze zwykłym procesem przed jurysdykcją społeczną.

Skierowane do dyplomów uniwersyteckich, porad dotyczących prawa i pracy lub zawodów związanych z sektorem biznesowym, a także dla profesjonalistów, którzy chcą uzyskać konkretne szkolenie w tym sektorze.

Ekspert w zakresie relacji związkowych i procedury pracy zapewnia uczniowi niezbędne narzędzia do dogłębnego analizy warunków zawartych w umowach zbiorowych i skutecznego interweniowania w umowach, w celu stawienia czoła konfliktom pracy z perspektywy mediacji, potencjalnie skutecznej instytucji w celu uzgodnienia interesów antagonistycznych, takich jak te, które są przedstawione w pracy, podobnie jak rozwój procedury w miejscu pracy, w celu skorzystania z problemów społecznych, takich jak te, takie jak społeczne.

The course is aimed at a wide range of professionals and students from the workplace. Ponadto całe środowisko stosunków pracy w firmie, odpowiedzialne za zasoby ludzkie, prawników, doradców i innych agentów zaangażowanych w negocjacje i zarządzanie pracą.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.