Kurs inteligencji emocjonalnej zastosowany do zarządzania przedsiębiorstwem

Ludzie, którzy tworzą i prowadzą firmy, zwiększają się, jeden z podstawowych przedmiotów niepokoju nowych obszarów studiów w kontekstach organizacyjnych i psychologii pracy. Z drugiej strony najnowsze badania i teorie w tym zakresie podkreślają coraz bardziej znaczenie emocji podczas definiowania nastrojów i postaw ludzi w środowisku pracy. Dzięki temu treningowi Inesem oferuje możliwość pogłębienia wiedzy o tych emocjach, podstawowym zakresie człowieka i jej prawidłowego zarządzania w świecie pracy, poprzez jedną z najbardziej innowacyjnych dziedzin studiów w tym zakresie: inteligencja emocjonalna, niezbędnych badań, dla wszystkich zainteresowanych najważniejszym zarządzaniem kapitałem firmy: jej pracowników.

- Poznaj podstawowe zasady psychologii pracy. - Zbadaj procesy zmian i rozwój kontekstu organizacyjnego. - Zrozum naturę naszych emocji, aby wiedzieć, jak prawidłowo zarządzać nimi w środowiskach biznesowych. - Przeanalizuj podstawowe zasady teorii inteligencji emocjonalnej.

Ta akcja szkoleniowa jest idealnym uzupełnieniem programu szkoleniowego dyrektorów i kierowników departamentów we wszystkich rodzajach firm produkcyjnych, kontroli pośrednich, personelu działów zasobów ludzkich i systemów zarządzania, porad i zewnętrznych konsultantów i ogólnie dla wszystkich zainteresowanych zrozumieniem podstawowego elementu, który określa nasze nastroje i uczucia w pracy.

Ludzie, którzy tworzą i prowadzą firmy, zwiększają się, jeden z podstawowych przedmiotów niepokoju nowych obszarów studiów w kontekstach organizacyjnych i psychologii pracy. Z drugiej strony najnowsze badania i teorie w tym zakresie podkreślają coraz bardziej znaczenie emocji podczas definiowania nastrojów i postaw ludzi w środowisku pracy. Dzięki temu treningowi Inesem oferuje możliwość pogłębienia wiedzy o tych emocjach, podstawowym zakresie człowieka i jej prawidłowego zarządzania w świecie pracy, poprzez jedną z najbardziej innowacyjnych dziedzin studiów w tym zakresie: inteligencja emocjonalna, niezbędnych badań, dla wszystkich zainteresowanych najważniejszym zarządzaniem kapitałem firmy: jej pracowników.

Ta akcja szkoleniowa jest szczególnie skierowana do menedżerów, odpowiedzialnych i techników HR, odpowiedzialni za działy systemów zarządzania, personel z odpowiedzialnością za dowództwo, koordynatorzy zespołu i ogólnie dla wszystkich rodzajów profesjonalistów, którzy rozwijają swoją pracę w środowiskach pracy o pewnej złożoności i którzy są stałe z osobami, które je modelują.

Szkolenie to nie jest uwzględnione w zakresie oficjalnych szkoleń regulowanych (edukacja niemowląt, edukacja podstawowa, wykształcenie średnie, oficjalne szkolenie zawodowe FP, Backalaureate, University, oficjalne mistrz i doktorat uniwersytetu). Jest to zatem uzupełniające się i/lub specjalizacyjne szkolenie, mające na celu zdobycie określonych umiejętności, umiejętności lub zdolności zawodowej natury, możliwość ledwo uzasadniania w klatkach roboczych i/lub konkurencjach opozycyjnych, zawsze w sekcji szkolenia uzupełniającego i/lub ciągłego szkolenia zawsze niezbędne do przeglądu konkretnych wymagań pracy publicznej pracy na rynku pracy w pracy publicznej.